| 建家就是建企业 | |||
——记宜宾市模范职工之家川南建工 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-1-30 0:40:38 通讯特写 | ||
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川煤芙蓉川南建工在创建模范职工之家活动中，坚持建家就是建企业的理念，以建家创模为载体，促进了企业快速发展，成为四川省矿山工程施工的龙头企业，所创造的工程业绩享誉全川乃至西南。公司被中国施工企业管理协会授予“2009年度全国优秀施工企业”荣誉称号，被中国煤炭建设协会评为“2009年煤炭行业优秀施工企业”，2010年，川南建工被宜宾市总工会授予“模范职工之家”荣誉称号，实现了建家兴企科学发展。其主要途径为: 一、强化组织领导，为建家工作提供有力的组织保证 开展建设职工之家活动，是发挥基层工会作用的重要平台，是增强基层工会活力的有效手段，是全面提升基层工会工作的综合性载体。公司党政工以创建模范职工之家为起点，以“建家就是建队伍，建家就是建公司”为主题，把创建模范职工之家作为努力建设四川最强全国知名的矿山工程施工一级总承包企业的必由之路。公司领导班子非常重视建家工作，成立了由党委书记董事长任组长、总经理任和工会主席为副组长的创建领导小组，形成了党政领导、工会具体实施、工会会员积极参与的党政工团齐心协力的共建格局。 二、加强职工教育培训，全面提高“主人”综合素质 企业工会是一个家，职工就是这个家的主人。职工主人的素质如何，直接关系到这个家的兴衰。工会充分发挥“大学校”作用，深入开展了“共筑理想信念，共促科学发展”主题教育活动，弘扬建筑工人的伟大品格，用社会主义核心价值体系引领职工群众，开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，培育“四有”职工队伍。近年来，坚持对职工开展了政治业务技能学习培训，培训新工人合格率100%，特殊要害做到了持证上岗。开展了员工技能考核评比，评比出高级技师8名、中级技师13名，公司对高级、中级每人每月分别按1000元、300元的津贴补助。 三、依法推进“两个普遍”，切实增强维权实效 大力推动企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商，扩大工会工作覆盖面，切实增强工会维权实效。在川南建工，没有“农民工”，也没有“农民工”说法，农民在川南建工工作，与其他员工一样，都是职工，都是企业的主人。从董事长、总经理到普通员工都没有“农民工”这个概念。无论企业性质和所有制形式如何变化，工会组织始终是维护职工合法权益的重要组织。选举了产生了18位基层车间主席，设立了56个工会小组，做到了哪里有川南建工的职工队伍，哪里就有工会组织，职工之家就建到哪里。在各项目部工地，认真组织开展了以“安全、效益、民主、温暖、文明”为主要内容的创建职工小家活动，着眼于抓好基层，打好基层，赢得了职工信赖。 从川南建工成立以来，没有欠过职工一分一厘。职工收入每年以10%的速度增长，尤其是近3年，职工收入年增长达到了15%以上。公司工会代表全体职工与公司行政签订了《集体合同》、《女工劳动保护合同》，建立了平等协商制度。公司与职工签订了劳动合同，从根本上维护了职工权益。 （一）坚持每年开展了“五月职工维权宣传咨询周”活动。2010年，公司工会组织了由工会办公室、人力资源部、安质部人员组成的“职工维权宣传咨询”宣传队，深入到重庆小渔沱、泸州古蔺石屏一矿、江安五矿、筠连新维等工程项目部开展了6场职工维权咨询宣传活动，共接待咨询职工156人次，答复咨询问题86条，受理协调3名职工在工资、工效分配上有争议的问题。 （二）建立了“党委统一领导、党政齐抓共管理、工会组织实施、纪监监督检查、部门各负其责、职工积极参与”的民主管理工作格局。公司坚持了厂务公开，各工程项目部成立了民主管理委员会，各队工会建立了民管小组；公司统一制作了厂务、队务公开专栏，设立了“经济、政治、安全生产”民主管理公开项目。 （三）坚持开展慰问活动。公司工会成建立了“职工救助基金”，公司和各项目部及各队工会坚持把关心职工，为职工办实事作为日常工作开展，石屏运煤平硐片区宅突遇山洪冲击，11户职工住宅床上用品和生活用具被水冲走，公司领导和工会人员在第二天前往现场看望，送上了急需用的被子等生活日用品，全面安排修复冲毁的职工住宅，使职工们增添了战胜困难的决心和信心。近年来，为职工办实事、做好事400余件次，发放慰问金80余万元，让职工切实感受到工会职工之家的温暖。 （四）开展奉献爱心活动。“5.12”汶川大地震，工会组织开展了4次捐赠善款活动，共计捐款141005元。公司组建了一支27人的抗震抢险小分队，由工会主席亲自任队长，奔赴灾区青川县，参加抗震抢险。被宜宾市慈善总会授予“抗震救灾慈善捐赠显著贡献单位”。反映我公司赴青川抗震救灾援救队事迹的“青川人民泪送我市救援队”新闻，讴歌了青川灾民与我们援救队及队员的情意，弘扬了“一方有难，八方支援”的精神。 四、开展喜闻乐见的文体活动，为建家增强凝聚力。 工会本着安全、节俭、小型多样、丰富多彩、重在基层、活跃职工的原则开展活动。在2010年，工会牵头的宣传小分队,到各项目部开展文化娱乐活动，元旦春节开展了8场“安全知识职工迎春趣味游园”活动，在“三八”，组织了各项目部女工、家属“春游”、座谈庆自己的节日；在“五一”，到各项目部相继组织了26个参赛队、1500人次职工家属、同唱《安全歌，走建工路》，增强了安全意识；在“七一”，组织了80人参加芙蓉公司工会举办的《安全之歌》大赛；在“十一”，举办了各项目部的职工趣味运动会和《唱红歌》卡拉OK大赛，自编自演安全宣传小品演出,通过这些健康向上文体活动，营造了浓厚的健康娱乐氛围，陶冶了职工情操。 五、开展安全经济技术创新活动，凝聚职工智慧和力量 围绕企业中心工作，深入开展了多种形式的争先创优建功立业活动。特别是在全球金融危机带来的冲击中，积极应对，成效显著，创造了公司成立以来经营效果最佳年。公司从2002年成立之初1000万元资本金，到2009年公司资产突破了1.4亿元。在安全上杜绝了重大事故发生，实现安全生产1000天、3周年，受到上级表彰奖励，安全周期还在不断延长。 （一）《我为企业献良策》合理化建议征集活动。围绕企业经营、安全生产、职工福利待遇、职工文化生活等方面内容，职工提出了260条建议，充分体现了职工强烈的主人翁意识。 （二）认真组织开展劳动竞赛，充分调动广大职工的劳动积极性。新维项目部井巷十二队施工断面为18.6平方、-30度下山斜井，创造了114米最新纪录。近几年，公司每年有70%的掘进队在芙蓉集团公司组织开展的全国“上岗要、创水平”劳动竞赛中，分别获得甲乙丙级队称号，公司相继有12个队和项目部获“全国煤炭企业优秀等级队”称号。 (三)积极组织职工开展技术攻关，解决安全生产中遇到的难题。石屏一矿主平硐3000米的530管道安装，采用梭矿运输每根1吨多重的管道，一次性在井下实施安装，加快了安装进度,保证了管道的直线成型,工程质量受到甲方的高度称赞。石屏运煤平硐巷道实现了3000米长距离风筒通风，节约投资 5万元。近年来，回收复用断钎3000余根，通过自行组织加工后复用率达80%，节资8万余元。在石屏遇到的特大洪灾淹井的恢复施工中，新投入进80万配件，修复了600多万元的受损设备。 （四）充分发挥群监员现场监督作用。80余名群监员长期活动在井下、地面查隐患，抓“三违”，严把现场安全关。与450对居住工地的矿工家属签订了《夫妻安全协议书》，常吹安全生产枕头风。 六、加强工会自身建设，不断提高建家水平 要真正在建家活动中发挥工会主渠道作用，就是要使建家活动常建常新，不断提高水平，不断加强工会自身建设。公司工会组织机构健全，按时换届改选，健全了经审小组和女职工委员会，人员结构和分工合理，工会小家按时建立。 公司党委加强和改善对工会工作的领导，公司行政在财力、物力、人力上给予了工会大力支持，工会工作和建家工作呈现出蓬勃发展的良好势头。 我与企业共生存，企业与我共发展，企业靠职工发展，职工以企业为荣。企业、工会与职工共建一个“安全、效益、民主、温暖、文明”职工之家。
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