| 晋煤集团凤凰山矿明码标价“买”人才 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-1-31 18:29:31 党群工作 | ||
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日前，凤矿在该矿职代会上明确提出，对在全国煤炭行业职业技能大赛中取得名次的职工进行重奖，第一名奖励10万元，第二名8万，第三名奖励5万元，通过明码标价进行奖励，大大激发了全矿职工崇尚知识、重视技能、争当人才的积极性。
多年来，凤矿大力实施“人才强企”战略，通过制定一系列激励措施重奖技术人才，真正实现了“让技术香起来，让人才得实惠”。该矿重奖技术能手，对连续三次荣获晋煤集团“技术能手”的选手授予“技能标兵”称号，除按晋煤集团制定标准奖励外，按获奖等级分别奖励元；对荣获晋煤集团技能竞赛“技术能手”、“优胜选手”的选手，矿和晋煤集团实行对等奖励，按获奖等级分别奖励10000元、8000元、5000元。对在晋煤集团岗位技能竞赛中获得“技术能手”、“优胜选手”的农民轮换工、农民同工，在合同期满后，可优先与企业续签无固定期限劳动合同。仅2010年度，凤矿对在晋煤集团第十四届“岗位技能竞赛”活动和职业技能鉴定工作中做出突出贡献的单位和个人的总奖励金额就达到万50元。同时，该矿对技术人员实行三级奖励机制，一级奖励享受副总级工资待遇，二级奖励享受正科级工资待遇，三级奖励享受正队级工资待遇。为激励职工创新，该矿还设立了小改小革等奖项，对取得科技成果、小改小革成果的技术人员进行不同奖励。 目前，该矿“学技术、学业务、争当技术能手”的氛围日益浓厚，一大批技术“大拿”、技术能手脱颖而出，为凤矿实现转型发展奠定了坚实的人才支撑。
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