本网讯　回眸2010年，国电平庄煤业古山矿党委坚持融入中心、进入管理、服务大局的原则，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为全矿改革发展提供了有力的思想、政治、组织保证和精神动力，形成了党建工作与企业发展同频共振的局面。

　　完善一套制度。矿党委注重把握“制度、标准、流程、考核”四个关键环节，通过编写《古山煤矿党委政治工作制度汇编》，进一步完善了党委各项制度。在对基层领导班子和中层领导干部进行考核时，坚持实行末位淘汰，按照德才兼备，以德为先的原则，建立了全矿后备干部人才库，加强对各类人才的培养，努力为人才脱颖而出搭建平台，一年来共有37人被提拔选用到各级领导岗位。

　　矿党委以召开矿井(厂)两级班子“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导人员作风建设”专题民主生活会为契机，完善了民主测评和民主评议的程序、内容及综合分析方法，扩大了员工群众对干部选拔任用的参与权、知情权、选择权和监督权，规范了各级干部的言行，避免了工作的盲目性和随意性，保证了各项工作健康有序开展。 结合一项活动。矿党委紧紧围绕全矿中心工作，扎实开展“创先争优”活动，在全矿党员中开展了“党员责任区”、“党员先锋岗”、“讲党性、重品行、做表率”、党员一帮一结对子、党员身边无“三违”无事故、党员一线工作法、无职党员设岗定责等活动。一年来，全矿共创建党员责任区36个，建立党员先锋岗72个，党员一帮一结对子120对，为全矿138名无职党员设岗定责。矿党委注重教育引导全矿党员在本单位安全生产、经营管理、挖潜增效和维护矿区稳定中贡献智慧和力量。三井综放队党员充分发挥先锋模范作用，带领全队员工接连创出骄人成绩：最高日产达到4854吨，最高月产达到11.8万吨，回采率达85.26%，为全井突破百万吨生产大关做出了突出贡献。

　　建好一个班子。该矿党委始终把深化“四好”领导班子创建活动作为主线，狠抓思想政治建设，突出能力建设，强化作风建设，使矿领导班子和基层管理队伍素质得到明显提高。创建过程中，矿党委认真总结活动经验，积极探索创建活动规律和方法，在分析班子现状、查找班子问题,努力提高各级领导班子和领导干部把握科学发展规律、领导科学发展的能力。矿各级领导班子成员坚持执行入井带班制度，将工作重点放在解决生产问题上，指挥生产在一线，治理隐患在现场，以身作则，率先垂范，极大调动了员工生产积极性。2010年，全矿商品煤产量完成167.7万吨，顺利实现了第五个安全生产年。

　　带好一支队伍。加强员工队伍建设，矿党委以员工“一岗双责”文明创建活动为载体，坚持把员工道德建设和创建十佳文明单位、十佳文明班组、六好文明家庭、争当文明标兵活动融入“一岗双责”文明创建活动之中，极大提高了员工的整体道德素质。紧紧围绕安全生产这条主线，组织开展了安全“一帮一结对子”、班前安全知识有奖答题、党支部书记班前讲安全课评比和“查隐患、反三违、保安全”等活动。举办了安全漫画巡回展、安全知识闯关大赛、安全故事巡回演讲、班组长讲安全征文和“保增促”全员安全答题等活动。通过各项活动的深入开展，为加强员工的形势任务教育和安全思想教育提供了有力保障。

本网通讯员：孙小冬

编 辑：刘勋