本网讯  董矿公司团委积极建立青工培训有效的监督、考核、激励机制，本着“缺什么、补什么、要什么、有什么”，“干什么、学什么、专什么”的原则，为青工学技能、提素质搭建快速成长的平台。

  

     该公司团委针对新进青工较多的实际，加大青工专业培训力度，在矿业公司培训的基础上联合职校聘请“矿技术能手”、“技术行家”进行青工绞车司机、水泵司机、信号把钩工、液压支架工等工种培训，聘请“老师傅”、“土专家”进行现场授课，重点讲解各项专业操作要领和职工在生产和技术中遇到的难题及故障处理办法，让职工在学中练，在练中提高，不断增强青工业务知识和技能。同时建立了“一师一徒”、“一徒多师”的新型师徒关系，以书面合同书的形式制定详细的培训计划和目标，明确师徒之间的责任和义务，充分发挥好优秀技术技能人才和技术能手的“传帮带”作用。通过师傅对徒弟的言传身教，手把手传帮带，经常性地“指点交流”、“互问互答”、“共同探讨”，使青年职工在短时间迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能。
      

      定期对老师带徒情况进行考核，对优秀师徒对子进行一定的奖励，营造了一种“师傅乐意教，徒弟愿意学、乐意学、努力学”的良好氛围，有效的促进了青年职工立足岗位、实践锻炼、快速成才。

本网通讯员：李 伟

编 辑：远帆