本网讯　枣矿集团柴里煤矿盛源荣达公司团总支利用青工岗位技校，积极建立青工培训有效的监督、考核、激励机制，本着“缺什么、补什么、要什么、有什么”，“干什么、学什么、专什么”的原则，为青工学技能、提素质搭建快速成长的平台。

　　为加大青工专业培训力度，公司采取“请进来，走出去”培训原则，专门邀请了枣庄市技术比武铆焊状元讲授铆焊技术，让建材厂青年员工到滕州学习牌板制作，利用业余时间开办了夜校培训，学习安全知识、女工素养礼仪等知识，让职工在学中练，在练中提高，不断增强青工业务知识和技能。同时建立了“一师一徒”、“一徒多师”的新型师徒关系，以书面合同书的形式制定详细的培训计划和目标，明确师徒之间的责任和义务，充分发挥好优秀技术技能人才和技术能手的“传帮带”作用。通过师傅对徒弟的言传身教，手把手传帮带，经常性地“指点交流”、“互问互答”、“共同探讨”，使青年职工在短时间迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能。每季度举办举办技术比武，并给予300元、200元、100元的月度津贴奖励，全年共有200余名青工参与技术比武，提高了青工学习业务的积极性，有效的促进了青年职工立足岗位、实践锻炼、快速成才。

 

 

本网通讯员：李慧

编 辑：刘勋