| 陶二矿创新员工绩效考核管理新办法 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-1-8 21:16:34 经验交流 | ||
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本网讯：为提高职工队伍整体素质，新年伊始，邯郸矿业集团陶二煤矿积极创新员工绩效考核管理新办法，将全矿所有职工，划分为生产、辅助、地面、机关科室四个考核区，模拟交警对违章司机扣分制度，对员工实行末尾淘汰考核。通过引入“竞争、激励、约束、淘汰”机制，既激发了广大职工的工作热情，又培养了职工“爱岗敬业、拼搏奉献“的团队精神，为构建“安全、高效、和谐、文明”的小康矿区开了个好局 。 该矿分别从安全、出勤、职工培训、治安管理、劳动纪律、区队内部管理等六个方面都做了详细规定，每名员工基准分20分，职工本人扣分为零后，是劳务派遣工的，退回派遣机构，解除劳动合同；和矿签订无固定期限的全民工，开除矿籍留用查看处分（三个月），在此期间只发生活费；和矿签订有固定期限的全民工，合同期满矿不再和本人续签劳动合同。职工扣分情况做为是否续订劳动合同、是否列入精简对象、是否被评为先进个人、标兵、模范、是否聘任为班组长及以上管理人员的重要依据。 企管科建立了全矿职工绩效考核档案，四个考核组负责每月6日前将考核数据报企管科进行综合考核，每月10日前，将上月考核结果在矿内部网上进行通报，并在矿公开栏进行公开。同时明确了副科级以上管理人员参与矿中层干部绩效考核。企管科根据员工绩效考核结果，及时提出考核建议，提交矿领导班子会议研究后，按上述规定对违纪职工进行处理。
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