又到“十一”长假，有一些劳动者假期还坚守在工作岗位上，假期加班如何计算加班工资？记者昨天从人力资源保障部门获悉，“十一”假期按法定节假日和休息日的不同，员工加班分别获“三薪”及“两薪”；根据我市目前执行的月最低工资标准1320元计算，10月1日至3日加班每天加班工资不得低于182元。企业如未按规定支付工资，将面临最高5万元的罚款。

　　据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》，2011年国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休。7天的假期包括两类：法定节假日、休息日。其中10月1日、2日、3日为“法定节假日”，10月4日、5日、6日、7日为“休息日”。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。简单地说，10月1日、2日、3日加班一定要按照“三薪”的标准“补钱”，10月4日、5日、6日、7日、8日加班可以“补休”或按照“两薪”的标准“补钱”。