“作为企业党政联系职工群众的桥梁和纽带，工会要发挥协调劳动关系优势、促进人才成长优势、救急扶贫解困优势，通过‘维权下沉一线’，铺就员工维权‘快车道’，不断提升矿井的竞争力和员工群众的幸福感。”这是国电平庄煤业公司红庙煤矿工会在年初九届四次职工代表大会上做出的庄重承诺，也成为推动全年职工维权工作创新开展的不竭动力。

　　由于受企业外部急需大量技术型人才的影响，近年来，该矿有１０余名生产技术骨干“跳槽”，影响到矿井的生产稳定。矿井的发展离不开人才的贡献，“维权下沉一线”成为全矿各级工会组织义不容辞的责任。该矿工会积极组织开展以“师傅带徒弟、苦练内功绝活、争创优秀班组、争当先进标兵”为主要载体的经济技术创新活动，千方百计使这些“金子”充分发挥聪明才智，让技术人才既得面子，又得票子，名利双收，员工的积极性得到了充分发挥，2011年年初，该矿表彰标兵个人20多人，优秀班组长8人，明星班组8个，发放奖金10多万元。　　

　　该矿工会以人本理念支撑和谐发展，不断坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职能，做到了矿井的重大改革、发展目标经职代会审议，凡是涉及员工切身利益的事项必须经过职代会讨论决定。不断创新企务公开工作方法，经过深入调研，打破原有的固定公开的内容，制定实施了新的企务公开制度。同时，为了进一步提升企业安全生产水平，维护好员工的生命健康权，以“创先争优”活动、“六月安全生产月”活动为主线，以群众安全检查为载体，扎实推进“安康杯”竞赛，深入开展了“抓安全、保稳定、增效益、促发展”主题实践活动，在群监站设立安全记事薄，24小时接受员工群众对“三违”现象的监督举报。积极发挥女工家属在构建和谐矿井中的独特优势，在生产区队开展了安全联保、签订夫妻安全互保公约、“绣安全毛巾送温馨祝福”、“安全心声”演讲等活动；还围绕提高经济效益、通过争当“好员工”、争当“好矿嫂”等方式，展示了女工家属在矿井建设中的“半边天”作用，为矿井平安和谐发展做出了积极贡献。一句话：“维权下沉”，解决实际问题，让职工体面而有尊严，有利于构建和谐企业。

　　“员工有难，工会支援。”该矿工会进一步健全和完善了扶贫送温暖工作机制，全面深化扶贫送温暖工程，切实履行和担负起了“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，今年１－１０月，该矿走访慰问困难员工、劳模、工病亡遗属、单亲女工、特困女工２００多户，；为５０多名患大病的和特困的员工办理温暖工程基金无息借款１０余万元，发放救助救济金上万元；对今年被高校录取的１３０多名员工子女发放助学金近４万元；办理井下一线员工康复疗养４期，受益２０多人。该矿工会通过开展走访慰问、一助一结对子和温馨服务等系列活动，倾听员工群众的呼声，关心员工群众的生活，解决员工群众的困难，形成“政治上关心、思想上慰藉、工作上帮助、生活上照顾”和“平时有人访、惑时有人解、贫时有人帮、难时有人助”的工作格局，为推进矿井和谐发展又增加了一道保障。

 

本网通讯员：肖占杰

编 辑：晓岚