以创先争优活动为载体 提高了离退休党建工作水平

 

      第一、提高认识，以创先争优活动为契机，推进离退休党建工作上台阶。铜川局现有离退休党员6058人，现有党支部112个，近年来在各级党组织的领导下，较好的发挥了离退休党组织在矿区两个文明建设中的作用，但是就整体来讲，党建工作与在职党组织建设存在有一定的差距，为了切实通过创先争优活动提高离退休党建工作水平，在制定离退休创先争优的条件时充分考虑到:离退休党组织创先争优活动不同于在职支部和党员，开展活动的内容一定要切合离退休的具体实际。党支部建设主要突出以“班子建设好、队伍管理好、活动开展好、制度落实好、作用发挥好”五个方面；离退休党员主要突出：“学习活动好、发挥作用好、家庭关系好”为主要内容。为了便于各基层单位离退休党组织在实践中好操作，公司38号文件将五好支部、三好党员的考评标准细化为百分考核，努力做到使每一线指标都做到量化考核，要求各单位每季度都对各支部和党员进行一次考评，这样一来离退休创先争优活动有了鲜明的特色。即符合离退休党建的实际又便于考核。

 

      公司和基层各单位党委普遍加强了对离退休创先争优活动的领导。公司党委成立离退休党支部和党员创先争优活动领导小组，党委分管领导任组长，组织部、老干处、负责同志任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在老干处，基层各单位都成立了相应的机构，落实了责任，各单位普遍拟发了组织开展好创先争优活动的实施细则。公司党委38号文件下发后，各单位以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设为目标，以创建“五好”离退休党支部和争当“三好”离退休党员活动为主要内容，结合各自实际，制定具体落实方案，将目标和内容量化分解考核，落到实处,扎实地开展了创先争优活动，促进了离退休党组织建设，较好的发挥了离退休党员的先锋模范作用，促进离退休党建向前迈进了一大步。

 

       培训骨干，扎实推进

 

      为了推动创先争优活动的开展，公司老干处去年8月举办了基层离退休党支部书记和负责同志培训班，专题就开展创先争优活动进行培训，就活动开展的内容、方法，量化考核等进行了落实，实现了所有党支部的创建工作领导、任务、措施三落实。

 

      围绕建党90周年庆祝活动，开展了庆祝建党90周年系列活动。一是策划组织离退休的局级老领导，从第二视角观察我局的形势，客观评价铜川局在十一五期间取得的成就，统一思想、凝心聚力，到公司8对矿井进行巡回演讲，报告会从五年来煤矿企业的发展、我局安全和煤炭机械化发展、从企业经营的角度就我局的发展和民生等方面从另外一个视角考量公司的工作，客观地研判“十一五”期间各项工作的取得的巨大成就，展望“十二五”的光明前景。这次听取巡回报告的有8对矿井的矿机关工作人员，中层领导干部，80、90后工作的大学生，离退休人员代表1100余人。巡讲团所到之处，受到热烈的欢迎，演讲报告活动隆重热烈，演讲精彩生动，产生了良好的社会反响，取得了圆满成功；二是根据中共陕西煤业化工集团有限责任公司委员会转发关于组织全省离退休干部庆祝中国共产党成立90周年知识答题活动的通知（陕煤化党发〔2011〕37号）精神，又组织全局离退休干部参加全省庆祝中国共产党成立90周年知识答题活动。通过组织这次答题活动，在离退休党员中，进一步重温党90年的光辉的历史，进行了一次党性知识教育，坚定了党员干部的共产主义信念；三是组织对老党员进行慰问活动。全局共分9个组由局级党政领导领导带队对40名60年党龄的老干部进行慰问，每人1000元。把党组织的关心帮助送到家中，传承感恩理念，体现组织温暖。

 

      召开创先争优工作推进会，强力推进创先争优活动的开展。根据公司党委制定“五好”离退休党支部和“三好”离退休党员考评标准。在创先争优活动开展一阶段后，公司老干处专题组织进行检查，为了全面推进创先争优活动的开展，又专题召开了创建五好离退休党支部和三好党员工作推进会议，让在创建工作中取得初步成效的建安公司介绍开展创先争优活动的具体做法和定期进行量化考评的先进经验，实现了离退休党建工作全面推进。通过一年来的创建活动，全公司离退休系统涌现出了一批五好党支部和三好党员。今年在公司召开的创先争优表彰会上，全局10个五好支部，30名三好党员受到公司党委的表彰。对五好党支部每个支部奖励6000元，三好党员奖励1000元。有力的推进了创建活动的进一步开展。

 

      以矿区文明建设为重点 发挥了离退休人员的作用

 

      各单位普遍加强了对离退休创先争优活动的领导，下石节煤矿再创先争优活动中密切结合离退休工作的实际，设置岗位，为老同志发挥作用搭建平台，设置了家属区放水点、广场管理、环境卫生监督、信访信息宣传、暖气交换站、安全协管、车辆管理等13个老同志力所能及的工作岗位，聘用离退休老同志一百余人，发挥了较好的作用，他们专门聘用的22名离退休老同志对26个供水网点进行管理，有效地解决了供水网点长流水的问题。据不完全统计仅此一项每年可节约资金二十余万元。他们聘用的组织离退休老同志担任矿“三型六化”监督员，在矿内内巡查，发现有人不讲卫生，敢于谴责；发现有闲杂人员，敢于查问；发现有不规范行为，也敢纠正。

 

      王石凹煤矿组织了一支由8名离退休老党员组成的“环境监督组”，坚持动态卫生监督，他们坚持每天对矿区的环境卫生进行监督检查，发现问题，及时向有关部门汇报同时，及时督促落实整改存在的问题。这些老党员长年坚持来回奔波在矿家属区，每天一小查，半月一大查，遇到问题及时通报，自己能解决的问题自己解决，自己解决不了的，向有关职能部门汇报，并提出解决方案督促解决，制止纠正不文明行为，使矿区的环境卫生保持良好状态。据不完全统计仅一年中先后督促落实整改环境卫生问题135条，安全隐患13处，为提升矿区形象、保障矿区人居安全做出了贡献。

 

      徐家沟煤矿在创先争优活动中，注意发挥老同志在安全生产中的作用，组建了四个安全服务队，成立了10个安全协管帮教组，有62名离退休老工人成为首批安全帮教员，走访职工家庭107户，职工宿舍217人次，送安全帮教信54份，签订家庭联保合同318份。同时还开展了“亲情卡”安全活动，组织父亲、妻子对儿子、丈夫进行安全互动，58对亲人家庭参与，组织24场面对面亲人交流互动，父亲询问儿子在井下安全工作情况，儿子给父亲讲矿上的发展、变化，特别是矿上近年的采掘机械化发展，父子在安全生产工作上经常互相交流督促、提醒，使安全亲情教育活动在安全工作中发挥了很好的作用。

 

      以夯实基础维护稳定为中心 促进了平安矿区建设

 

      在创建活动中，各单位积极组织，及时召开会议，统一思想，对党建工作进行安排和部署。较好的发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用。

 

      一是党建基础工作有了长足的进步。通过一年来的创建活动，全局离退休党支部建设步入了制度化、正常化的轨道，三会一课制度普遍得到了落实。王石凹煤矿南山沟离退休党支部在党支部建设，离退休党员管理的工作中，结合党员队伍实际积极探索各种有效活动方式。他们在班子建设方面，从自身抓起，组成党支部班子成员进行宣传、组织学习、开展思想帮教活动，做到事事有落实、样样有考核；在抓好退休党员管理方面，他们对党员队伍、人员素质排队分组，为支部开展工作和日常管理做到心底有数、心中有谱。一年内，组织党员学习12次，形势教育6次，帮困46人，党员居住所在区居民和睦相处，没有越级上访的人和事。在制度落实方面，党支部“三会一课”按照制度规定次数学习，党支部学习一月一次从不间断，在创先争优活动中作出了突出的成绩。煤炭技术学院离退休党支部结合自己的实际突出抓好班子建设、活动开展、制度落实、党费收缴，较好的发挥了党支部的战斗堡垒作用。下石节离退休第三党支部加强支部建设，发挥先锋模范作用，在创先争优活动中开展了“我为矿井安全做贡献”、“我为企业献计献策”等主题活动，这个支部选聘15名离退休党员担任矿区治安联防员，发挥余热，这些党员以矿为家、热爱矿山、建设矿山的主人翁精神积极为矿山建设奉献余热，得到了矿区上下一致好评。焦坪社区离退休第一党支部，始终坚持“老有所学，学有所用，贴近实际，发挥党组织战斗堡垒作用”的指导思想，坚持立足实际，做好“三个加强”；坚持注重引导，提高“两个重视”。调动了老同志的积极性，提升了全体党员的亲和力和凝聚力，发挥了老党员在社区建设中应有的作用。

 

      二是发挥了离退休党支部在维护社区稳定中的积极作用。桃园社区、焦坪、王家河社区、陈家山矿、王石凹矿、李家塔社区加强党支部建设，建成了由离退休党支部委员、小组长、老年协会会长、文体活动队的队长、片区管委会主任、组长等离退休骨干组成的思想政治工作网，聚集了一大批骨干分子围绕党的中心开展工作，这些同志及时了解情况，反馈信息，走访群众，及时反映离退休老同志关心的热点和焦点问题，定期召开会议，研究和征集离退休人员的意见和建议，及时解决离退休队伍中的问题。组建的一批离退休党员和骨干队伍，工作得力，责任明确，化解了许多矛盾，保证了矿区的稳定。

 

      三是较好的发挥了离退休党员的先锋模范作用。在创先争优活动中，涌现出了一大批“三好”离退休党员.王石凹矿离退休党总支成立了以党支部书记为主的老年志愿者服务队。该矿离退休职工中体弱多病，卧床不起，身边无子女照顾等在离退休人员中，占有很大比例。为此该矿成立了四个党员志愿者服务队，分片包干，通力协作，哪里有需要，就出现在哪里，一年来共组织为老同志上门服务36次。徐家沟社区管理中心的王玉哲自担任退管科支委委员以来，始终严格要求自己，在思想和行动上与党保持一致，带领离退休党员把各项工作搞的有声有色，在领导和群众中得到广泛好评。建安公司的李振起在任老干支部书记多年中，始终兢兢业业、勤勤恳恳，在党员和群众中起到了表率作用。机关支部的退休老局长李栋青同志尽管已经离开了领导工作岗位，但仍以深厚的爱局之情，关心着全局(公司)的大事，支持着局里的工作，关注着局里的各项事业的发展，关心着局里的生产经营和安全，发挥了政治优势、经验优势和专业优势，为公司的发展出谋划策，对各项工作提出合理化的意见和建议，对公司的各项决策起到了很好的参谋作用，退休后坚持数年参加局老年大学的学习，特别是在今年组织的庆祝建党90周年“第二视角看铜煤”巡回演讲活动中，李栋青同志为了准备好安全有关的工作和煤炭生产机械化发展方面的数据和素材，先后到生产处、科技处、安监局咨询收集材料，亲自撰写讲稿并多次到有关方面征求意见，他在演讲中与其他几位退休局级领导一起，从第二视角观察我局的形势，客观评价我局在十一五期间取得的成就，对统一思想、凝心聚力，同舟共济，开拓创新，为建设安全稳定充满活力的和谐矿区给力。

 

      以中老年文体活动为切入点 活跃了矿区文化生活

 

      近年来，通过抓创先争优活动有力地促进了全局老年文体活动的开展，全局从建立老年文体活动的长效机制入手。从活跃老同志的精神文化生活着眼，第一、加强了离退休服务的硬件建设和投入。到目前为止全局共建成活动室113所，各种文体活动队126个，门球场14个，健身房15个。第二、指导基层单位成立了23个老年协会，统管本单位离退休活动团队。近年来全局建立形式多样的中老年文艺体育活动团队122个，文体骨干2447人，做到节日活动丰富多彩，日常活动长流水不断线，在矿区文体活动中发挥了骨干作用。第三、定期举办全局性的老年文体活动。在开展好群众性的老年文体活动的同时，从实际出发把老年门球活动作为全局离退休管理服务部门文体活动的重点，三年来，采取由离退休处主办，基层单位轮流出面冠名承办了全局“长寿杯”、“建安杯”、“物资杯”、“史家河”、“傲背杯”老门球运动会，举办了庆祝建局55周年老年门球风采展。这些活动展示了老年朋友的风采，活跃矿区的文化生活。

 

      在铜川市举办“中老年健身球操、健身秧歌表演活动中”，我局的健身球操队和健身秧歌队，通过激烈的争夺，双双获得一等奖。展示了铜川局中老年人积极进取、健康向上的精神风貌。在陕西省离退休干部风采展示活动中，铜川局的24式太极拳、42式太极剑、老年门球队代表陕西省煤化工集团参加了展演和比赛，双双获得二等奖。

 

      今年公司合唱团代表陕西煤业化工集团参加由陕西省委组织部、陕西省委宣传部省委老干部工作局、陕西省文化厅、陕西省新闻出版局主办的主题为“饮水思源 铭记党恩”红歌大赛，以高超的技艺、完美的演出演唱的《红旗飘飘》歌曲，一路披荆斩棘，最终以全场最高分数技压群芳，荣获此次大赛金奖。

本网通讯员：张海民

编 辑：徐悉