山东能源龙矿集团北皂煤矿综采一队队长郑起对取消罚款指标的做法持赞成的态度。他认为，这样可以减少职工的逆反心理，调动职工的劳动积极性，可以消除部分安全管理人员单纯为了罚款而罚款、为了指标而指标的现象。但他表示，取消罚款指标不等于“三违”面前没有罚款，因为职工素质毕竟参差不齐，单靠说服教育达不到理想的警醒效果，所以，最好采取柔性加刚性的管理模式，一方面开展亲情教育，靠帮教解决思想认识，规范现场行为；另一方面，制度面前人人平等，违反了就要落实兑现，就要处罚，当然罚款不是目的，最终的目标是通过教育和罚款警醒他们，提高他们的思想认识，最终达到安全生产的目的。

      山东能源龙矿集团梁家煤矿综放队党支部书记王涛对取消罚款指标持反对态度。他认为，光“说”不“练”，对教育引领员工自觉遵守规章制度缺少有效手段。他告诉笔者，罚款只是一种手段，不是目的，即便是取消了罚款，也并不能完全代表就是尊重了职工人格，同样，对那些经常违章的进行合理的经济处罚保障其安全生产也不能说是就不尊重职工人格。在管理方式上，应该以引领、教育、罚款等方式方法并行，让职工认同、认可，最终达成共识。拿职工违章跨越运转的转载机来说，如果不对其进行经济处罚，今天对其仅仅只是进行说服教育，明天他很可能再次违章跨越；而如果对其进行适当的经济处罚，就好比小刀“割”在了他的身上，他疼了这一下，就会记住不能再重蹈“三违”覆辙。对于治理违章，应当根据各矿的条件，制定职工都能接受的罚款指标和额度。同时，监督检查管理人员提高管理水平、增强自身素质也很关键，不能为完成指标而不择手段,人为地造成尺度偏差，激化员工矛盾。

 

      山东能源龙矿集团北皂煤矿综采一队采煤机检修工郭勇对笔者说：“看到取消罚款指标的报道，感觉很激动，盼望着我们矿、我们队早一天实行。经过队和班组深入持久不间断的安全教育，可以说大部分职工能够认识到安全生产的重要性的，还是能够做到上标准岗、干规范活的。但不可否认，仍有职工因为侥幸心理、麻痹心理等作怪，导致违章作业。但我想，只要通过深入细致的帮教，这极少部分人会改正的，没有“三违”罚款指标，我们可以安心地做我们该做的，精力集中了，心情舒畅了，安全也自然就有保证了。”

 

      山东能源龙矿集团北皂煤矿综采一队生产二班工长于朝强告诉笔者，他希望取消罚款指标的做法能够在本单位早日实现。但他认为，在当前情况下要推行，存在一定难度。原因是近年来新招协议工增多，刚从学校毕业分配到矿的劳务工已经占了班组相当的比例。拿他们班组来说，全班在册49人，协议工23人，劳务工17人，合同制员工9人。不能说协议工、劳务工素质低，但他认为其中的一部分协议工、劳务工存在吃苦耐劳精神不够、遵章守纪的意识不强的现象，更有一部分人单靠说服教育不解决问题，要通过罚款这一硬性的形式来警醒他，才能达到预期的效果。所以，他认为采取说服教育为主，罚款为辅的办法还是比较可行的。

本网特约记者：刘红 通讯员 王海青 董少华

编 辑：一帆