兖矿集团网消息 （记者 李 进 通讯员 刘秀霞 报道） 经山东省人民政府批准，由兖矿高级技工学校改建成立的兖矿技师学院于10月8日正式揭牌。改建后的技师学院主要培养技师（预备技师）和高级技工，同时承担企业在职职工高技能人才和各类职业教育培训机构师资培训任务，招生对象主要为高中毕业生、技工学校和其它职业院校达到中级技能水平的学生以及企业在职职工，学制2-4年，学院设技师部和高级技工部，办学规模将逐步达到6000人，其中技师部1000人、高级技工部3000人。

      集团公司董事长、党委书记王信与中国煤炭教育协会理事长邱江，山东省人力资源和社会保障厅职业能力建设处副处长张民，山东省煤炭工业局人事教育处副处长、煤炭职业技能鉴定中心主任张丽共同为山东兖矿技师学院揭牌。

      王信在致辞中说，技师学院的成立，是山东省完善以行业企业为主体高技能人才培养体系的重要部署，也是兖矿集团实施“人才强企”战略、提升职业教育办学层次和办学水平的重要举措，是兖矿职业教育发展史上的一件大事。兖矿的发展壮大，离不开职业教育和人才素质的支撑。兖矿高级技校坚持“立足兖矿、面向社会、服务发展”办学方针，在教育教学、科研创新和社会服务等方面取得较好成绩，累计为企业和社会培养输送中、高级技能人才5万余名。

      王信希望兖矿技师学院立足集团公司高效跨越发展和经济社会发展需求，创新体制机制，充实办学内涵，塑造优良校风，提高教学质量，切实发挥技师学院、职工大学和安培中心合署办学优势，建成教育培训和人力资源开发基地，为企业和社会输送更多优秀人才、合格人才和技能过硬人才。

      集团公司总经理、党委副书记李位民主持了当天的揭牌仪式，他要求新成立的兖矿技师学院准确把握技工教育特色和高技能人才培养工作定位，深入实施“质量兴校、人才强校、特色办校”战略，紧紧围绕兖矿集团和区域发展对技能人才的需求，努力把兖矿技师学院建成高技能人才培养基地、人力资源开发基地、应用技术转化基地，为建设主业突出、核心竞争力强、国际化兖矿集团和区域经济又好又快发展做出积极贡献。

      集团公司党委副书记宋国，副总经理石学让，副总经理张英民，副总经理张贤友，副总经理张鸣林，纪委书记、工会主席周寿成，副总经理、安监局局长李伟参加了兖矿技师学院成立揭牌。

      揭牌庆祝活动上，山东省人力资源和社会保障厅职业能力建设处副处长张民宣读《山东省人民政府关于同意建立山东兖矿技师学院的批复》。

      山东新汶矿业集团副总经济师周传省，山东煤炭技师学院院长张瑞清在揭牌活动中致辞。

      兖矿高级技工学校优秀毕业生代表、全国“五一劳动奖章”获得者、兖州煤业公司东滩矿群监员万福志发言。

      山东兖矿技师学院的前身为“山东煤矿兖州技工学校”， 创建于1973年8月，1998年6月，国家劳动和社会保障部认定学校为“国家级重点技工学校”。2001年，国家劳动和社会保障部批准学校为高级技工学校。2005年，山东省劳动和社会保障厅批准学校为“金蓝领”技师培训基地。2010年11月，山东省人民政府批复“同意将兖矿集团高级技工学校改建为山东兖矿技师学院。”

       学院现有三个校区，占地347.2亩，建筑面积近10万m2。固定资产总值超亿元，教学仪器设备价值4000余万元，图书资料175905册。学院目前拥有电工电子、PLC、汽车检测与维修等各类实验室43个，综采、数控、机加工、焊接等实习车间24个，校外实训基地20余家。总面积1500 m2的模拟煤矿综采工作面被原煤炭部命名为“华东地区煤炭院校兖州实习中心”。教学楼、实习实验楼、电教图书楼、学生公寓、食堂、澡堂、卫生所、体育场等教学、生活服务设施配套相继完善，学校的办学条件由此得以有效提升，极大满足了教学、学习、生活的需要。

       2007年，开办预备技师班，开设了矿山机电、机电一体化、数控加工和工业电气自动化4个专业。技工教育常年开设综采、综掘、发电、电钳、高级机修、高级电钳、机电一体化、煤化分析、煤化仪表、汽修装配钳工等近40个专业。学院现有专职教师344人，其中教授、副教授24人，高级讲师、高级实验师、高级工程师、高级实习指导教师92人，高级职称教师占教师总数的33.7%；讲师、实验师、工程师、一级实习指导教师130人，“双师型”教师222人。现有在校生技工4000余人、成人2000余人，每年举办安全技术培训、各类职业技能培训达2万余人次。目前，学院已基本形成了以技师技工教育为主，融成人学历教育、高职教育、安全技术培训、岗位技能培训鉴定等多种模式于一体协调发展的办学格局。

      学院先后与兖矿集团所属单位、新汶矿业、徐矿集团、安徽国投、威海环翠区企业等单位签订合作协议。校企双方经常性地走访、考察、合作，逐步形成以企业为主、定向委培、订单式和实习预分配等多种行之有效的校企合作模式。学院开设的所有专业，均与2个以上专业对口、技术和设备先进的大中型企业签有长期稳定的合作协议。学院还鼓励教师参与企业技术更新和项目攻关活动，近年来先后有《矿用运输巷道语音报警集中控制装置》、《矿用风机电磁启动控制装置》等十多项研发技术应用于企业实践，并获得国家知识产权局颁发的实用新型专利证书。2007年，1名教师被兖矿集团评为优秀学科带头人，2名教师被评为兖矿集团优秀专业技术人员和优秀技能人才。2010年，学院首次实行学科带头人选拔制度，针对煤炭工程、机械、电气、公共基础学科四大专业，采取部系推荐、群众评议、综合评定程序，按照相关要求进行严格考核，评选出4名学科带头人。同时，学院20名教师经推荐、审核，成为全省技工院校教研专家委员会成员，选拔出14名教师成为兖矿集团骨干教师培养对象。学院教师主持国家、省级项目7项，主持市级项目4项、横向联合课题4项。参加煤炭类技校教学计划、大纲和教材的编写审定，主编参编、主审参审学术专著、教材70余部，出版发行并广泛应用于煤炭类或其它职业院校。发表学术论文400余篇；5项成果被省领导批示或省有关部门应用；获得国家优秀教科研成果5项、省级200余项、市级300余项；仅2009年以来，教师发表论文或完成科研课题就达43项，获得国家级、省级一等奖的6项，二等奖9项，被山东省授予“企业培训和职工教育重点课题研究先进单位”。