本网讯 进入四季度，鹤煤九矿把安全培训工作作为工作的重点，积极创新培训模式，强化培训效果，通过精雕细刻精益求精、分类授课等方式，促进员工技能水平和素质的提高。

     该矿牢牢把握培训在安全生产中的促进作用，制定了凡进入本矿工作的人员、或转岗人员，不论是否有生产经验，必须重新参加安全业务技能培训和转岗培训的制度；要求基层单位做到员工岗位工作前，手中口述、安全知识提问常抓不懈；导师带徒、师徒切磋技艺常常开展。与此同时，该矿对参加培训人员全方位跟踪管理。结合教师授课、员工考试成绩、区队培训人员“三违”等情况进行综合评价，按照评价得分多少，分两个等级进行奖励。

 

    “别的单位培训得交钱，而在我们矿上，只要考试成绩达到一定的标准，矿上还会给我们钱，这不仅调动了我们培训的积极性，还得到了一定的实惠，可谓一举两得啊!”机运队一名员工高兴的说。

本网通讯员：冯宝鹤

编 辑：远帆