黄河西来决昆仑，咆哮万里触龙门。韩城古称之为“龙门”，相传大禹曾于此凿山导河治理水患。三过家门而不入的大禹已渐行渐远，他奔走的背影却浸染在这流淌的黄河水面，彰显着行动者的力量足可胜天。 

      这里也是伟大的文学家、史学家、思想家司马迁的故乡，司马迁创作的史记堪称“史家之绝唱无韵之离骚”，秉笔直书的太史公留存在长安古道上执着不屈的足迹，凝结成了中华民族的文化符号。

      三千年历史沉淀和孕育的“行”文化思想，激励着韩塬大地上一代又一代的人们用智慧和汗水开创新生活。座落于这座文化古城的陕西陕煤韩城矿业公司继承和创新了“行”文化的精髓，用超越自我、追求卓越的探索和实践精神演绎了鲤鱼跃龙门的新华章。

      韩城矿务局始建于1959年，1970年二次上马，现隶属陕西煤业化工集团公司。2009年改制为韩城矿业公司和存续的韩城矿务局，下辖14个二级矿、厂、公司，有职工1.62万人。目前已形成煤炭生产、煤炭洗选炼焦、煤矸石发电等多元发展的格局。

      几年来，韩城矿业公司始终秉承“以文化人、以文兴企”的治企理念，使公司各项管理逐步步入制度化、规范化的轨道。公司先后被中国企业文化促进会授予 “建国60周年•中国企业文化建设十佳单位”、 “全国企业文化建设示范基地”“全国企业文化建设百家诚信单位”和“中国新时期最具安全责任感企业”。公司荣获陕西省十大经济明星企业、中国诚信经营单位、中国节能减排领军企业、全国学习型组织标兵单位、全国煤炭百强企业等荣誉50余项，企业资信被确定为三A级。

      文化管理是企业管理的最高境界。韩城矿业公司在文化建设的实践探索中，把以精图强、多元发展、规范管理、深化改革作为企业又好又快发展的有效途径，将历史、本土和企业长期积淀的优秀文化进行发掘、提炼、完善、创新和提升，遵循“规范成习惯，习惯成自然，自然成文化”的规律，强势推进企业安全文化、学习文化、管理文化、廉洁文化建设，逐步形成了“规范+创新”为特色的“行”文化品牌。

      “行”文化的核心是行贵于金、行大于言、知行合一、行赢天下。落到实处就是管理精细化、行为规范化，通过诚实做人、踏实做事、精准执行、规范行为，用优秀的企业文化和先进的管理理念凝聚人心、鼓舞士气、树立形象、谋求发展。

     “行”文化之安全文化——作保障

      安全是煤炭企业永恒的主题，安全不仅是第一福利，而且是第一效益。

      韩城矿业公司首先严格落实国家安全生产方针，实施了以瓦斯治理为重点的企业调整振兴发展战略，完善了矿井瓦斯监测监控系统，瓦斯监控全面实现了信息化管理。配套制订了领导干部下井带班作业规定、区队干部现场跟班、安全事故责任追究等制度，用安全管理的长效机制促推矿区安全生产。

      其次，编印了涵盖安全理念、安全法规、安全标识和安全管理方法的《安全文化手册》，构建了9523安全文化体系，开展了安全文化建设“十一一”创建活动、矿井质量标准化建设达标活动、安全文化“四进”活动、安全宣传教育系列活动等。矿区、井下公共场所设有安全文化长廊，饱含深情的安全寄语、来自家人的安全叮嘱，温暖体贴又发人深思，产生了强大的视觉辐射效应，营造了浓厚的安全文化氛围，实现了文化与管理的有机结合。

      在实践中，全力推行岗位行为规范、“手指口述”、“岗位描述”及岗位练兵、技术比武等活动，在规范“双述”文本的同时，在公司上下先后组织了“双述”观摩会、推进会，从行为和思想深处，规范职工的安全操作行为。通过眼看、脑思、手指、口述的操作方法，保障了员工在作业过程中的规范化，体现了“行”文化的魅力所在。 

      每年4月份安全宣传教育周、6月份全国安全宣传月期间，公司把开展安全知识竞赛、安全文艺汇演、安全书画展、典型事故案例展等形式多样的文化活动融入其中，使员工在潜移默化中接受教育和熏陶，“三违”现象明显遏制，使复杂地质条件下的双突矿井和高瓦斯矿井在2010年实现了安全管理的历史性突破。 

      “行”文化之学习文化——增智力

      人才是企业创新和发展的基石，韩城矿业公司把开展“三创三争”活动作为培育人才的有效载体，鼓励职工在工作中学习，在岗位上成才。公司制定和下发了《创建学习型党组织、争做知识型职工三年规划》、《职工教育培训管理办法》等制度和文件，公司充分发挥党校、职校、技校和安全技术培训站的阵地作用，采取脱产培训、业余培训、外委培训、班前培训等多种方式，通过“抓培训、搭平台、建机制”有效地提升了广大干部职工的学习力和整体素质；举办各类培训班397期，培训干部职工3.6万人次，公司还与高校联合举办了MBA硕士研究生班、机电一体化等5个专业本科班和机电、通风、采矿3个专业大专班，全局在职研读职工达640多人，多渠道全方位为员工搭建了岗位成才的激励平台。

      公司通过建立和完善“三创三争”评先选优制度、“首席员工”制度、职工技能鉴定制度和技术比武表彰激励机制等，用政策吸引人，用感情留住人，用事业成就人。从1992年开始，坚持每年一次、三年一届的职工技术比武活动从未间断，先后有600多名技术拔尖人才受到表彰和重用，大大调动了职工自学成才的积极性，推动了矿区的技术革新。经过科技人才艰辛的付出和不懈的努力，制约矿区发展的一道道难题得到破解。保护层卸压瓦斯抽采技术和薄煤层机械化开采技术达到国内一流、国际领先水平；公司有多项科技成果荣获陕煤化工集团科技进步奖；在陕西煤炭系统举办的矿灯管理工技术比武中，两名职工分别荣获一、二名；在全国大赛中，有两人获得全国煤炭系统技术能手称号；公司被评为全国学习型组织先进单位，下峪口矿选煤厂洗煤班荣获全国学习型组织标兵班组称号和全国五一劳动奖章。

      “行”文化之管理文化——聚内力

      细节决定成败，文化彰显魅力。韩城矿业公司按照经济文化一体化的思路，坚持把文化建设与发展战略、制度建设相融合，大力推行精细化管理。编写了《精细化管理手册》，对公司的安全、生产、经营管理等方面提出了要求；实行“四定管理”（定编、定岗、定员、定额），层层签订“四定经营目标责任书”，对公司所有的原煤生产基层区队实行了“成本负亏、综合单价结算制”的内部市场化运行管理办法，实行“日清日结”，使管理从粗放型走向精细化。

     “自以为非，战胜自我，事事反思，时时进步”的反思文化，使管理文化向着从无序到有序，从有序到体系，从体系到模式的“合金钢”文化迈进，提升企业整体管理水平。

      “行”文化之廉洁文化——扬正气

      兴廉政之风，树浩然正气，打造特色廉洁文化。韩城矿业公司制定了廉洁文化建设三年规划，通过抓教育、植理念，抓制度、促规范，抓硬件、建阵地，抓活动、创特色，达到以教育德、以德铸魂、以文化人的目的。从1988年开始年年突出一个主题，已连续开展23年的廉政主题教育活动，为推进反腐倡廉建设打下了坚实的思想基础。编印《廉洁文化手册》，建设廉洁文化主题公园，用“风清气正、修身为基、正心为本”等一条条富含哲理的廉洁格言警句、一幅幅图文并茂的警示牌板，达到内化于心，外化于行的目的。举办廉洁文艺晚会和书画展，营造了风清气正的文化氛围。同时大力开展阳光工程建设、发挥党内监督、行政监察、职工监督、舆论监督的作用，培养了一支“干净干事，清白做人”的党员干部队伍。

     “行”文化之立足点——规范

      文化重在落地，韩城矿业公司党政充分认识到安全文化、学习文化、管理文化、廉洁文化要落地生根，其基本切入点就是规范企业的办事行为和员工的个人行为。

      从2008年起即着手推进行为规范工程，开展了岗位行为规范集中教育活动，编印了煤矿采掘机运通五大专业和各机关处室、地面厂队等各《岗位行为规范》系列丛书和《“双述”程序化操作手册》，涉及1040个管理岗位和624个作业岗位，组织了采掘机运通专业146个工种万人《职工岗位行为规范》统一考试和练兵活动，员工的岗位行为得到进一步规范。 

      首版《企业文化手册》颁发后，全公司相继推行了日常文明用语、公共场所行为规范、个人礼仪规范、区队班前会规范和全员准军事化训练，2009年4月在象山矿井举办了全局首次职工准军事化训练比赛，有5支代表队424名职工参加了比赛，职工的执行力得到进一步增强。

      根据公司《企业文化实施方案》，全方位开展了“手指口述”、“岗位描述”和“安全文化四进”活动，并先后两次赴黄陵学习先进管理经验，公司所属二级单位召开推介会、观摩会、交流会18场次，形成了一套科学、完整、具有可操作性的约束激励机制。在此基础上，三个生产矿井把“安全文化四进”活动与“十一一”安全文化创建活动、安全基础资料千分制考核和矿井质量标准化建设达标活动有机结合起来，为打造安全高效型矿井和本质安全型职工夯实了基础。

      三年来职工岗位行为规范活动的延伸、递进和巩固，使职工的综合素质明显提升，管理水平明显提高，企业向心力明显增强。全公司上下规范成习惯、习惯成自然、自然成文化的文化氛围更加浓厚。 

     “行”文化之支撑点——体系 

      韩城矿业公司通过组织保障、经费保障、人才保障，系统推动企业文化建设深入开展。公司和二级单位成立有企业文化建设领导小组，配备相关工作人员，为企业文化建设提供了组织保障。设立专项资金，为企业文化建设提供经费保障。选送30名骨干参加了全国企业文化管理师和高级管理师培训学习，为企业文化建设的正常开展提供了有力的人才保障。先后举办论坛、报告会、研讨会19次，增强企业文化工作的主动性和责任感。通过不断创新，不断总结，使以安全文化、学习文化、管理文化、廉洁文化四个子文化为支撑的企业文化建设体系更加充实完善，更加富有活力。全局各单位每周一升国旗、集团公司旗和矿业公司旗。每天上午班前唱《韩煤之歌》，做广播体操，伴随着冉冉升起的太阳，职工在充满激情的局歌声中开始一天的工作。2011年，韩城矿业公司进一步规范统一使用集团标识，在集团公司大文化的背景下，突出以人为本、知行合一，制定出台了《韩城矿业公司2011-2015年企业文化建设规划》，修订完善了《企业文化实施手册》，通过文化建设有效地促进了企业的科学、健康、和谐发展。

      几年来，韩城矿业公司通过打造“规范+创新”为特色的企业文化，使企业文化凝聚、激励、约束等功能不断渗透到企业管理和职工的日常行为中，文化兴企、文化强企的效果得到进一步体现。公司2009年——2010年累计实现营业收入39.16亿元，实现利润1.72亿元，主要经济指标连年稳步增长,安全工作实现了40年来的首次“零”突破。

      “行”文化之活力点——创新

      创新是企业文化最重要的理念，更是企业振兴发展的灵魂。天行健君子以自强不息，面对陕煤化集团的跨越式发展和振兴渭北矿区的历史机遇，“十二五”期间，韩城矿业公司将按照“经济文化一体化”的思路，以创新的思维、创新的精神，在集团公司企业文化战略框架的引领下，认真落实公司“十二五”企业文化规划，以践行职工岗位行为规范和岗位价值精细管理为抓手，紧紧围绕“知行合一，行赢天下，品行成就未来”的“行”文化建设精髓，把开展“忠诚敬业、责任奉献、规范执行、协作创新、诚信和谐”五个主题年活动作为“十二五”企业文化建设的主要内容；着力把韩城矿区建设成为井下像工厂、地面像花园、员工像军人的“三型三化”（安全高效型、科技创新型、和谐幸福型；行为规范化、管理精细化、装备现代化）现代企业,使矿区职工人人有住房,人均收入达到陕西煤化集团中等水平。

      相传每年的农历9月，黄河水暴涨，有无数条赤金色的鲤鱼逆流而上，齐聚龙门，群鱼奋勇争先，挺身踊跃，跃过龙门者，飞升为龙，遨游太空。历经市场经济大潮洗礼的韩城矿业公司员工就像那一条条搏击在经济大潮中的鲤鱼，用他们的勤劳、智慧、勇敢和执着，身体力行地续写新的辉煌，使韩城矿业公司成为一条驰骋苍穹的煤炭产业“飞龙”。

本网通讯员：李继田 徐醒民 程仙芳 毛浓荣

编 辑：徐悉