近年来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿实施多项举措，给青年员工提供和创造更好的成长环境，让他们尽快熟悉和掌握矿井安全、生产、技术等各方面知识，全面推进青年员工成长成才，成为矿井安全可持续发展的中坚力量。

      该矿始终坚持“定人带、定向培、巧压担、大胆用”的青年人才培养做法，建立青年员工“双导师制”。“双导师”师徒责任合同期限两年，由矿青年人才发展规划领导小组指定两名导师，一名是工程技术人员理论导师，一名是基层有丰富现场经验的导师。合同期间，导师要制定出培养总体安排，采取切实可行的措施和方法，使徒弟在培养后，技术业务有比较明显的进步，并达到考核要求。每月导师必须和青年学员进行二次及以上思想和技术交流，了解其思想动态和技术水平状况，每季度由工会分专业线组织新员工进行技能知识打擂比武，对成绩优秀的师徒进行表彰奖励。

 

      该矿还坚持常年开展青年成长成才活动，专门针对如何促进青年员工成长、成才的要求，丰富并深化了活动内涵。今年以来，该矿相继举行了全矿青年员工成才事迹报告会、青年员工成长汇报会、专业杰出青年代表传经送宝、青年素质拓展以及青年员工打擂比武等活动，使活动内容更加丰富多彩。特别是对在打擂比武等技能竞赛活动中取得较好名次的青年员工，矿除了给予一次性奖励外，还按照技能水平分别授予矿内聘技师、内聘技工等企业内部技术职称，并积极向达竹公司推荐，以此提高青年员工学技提素的积极性和主动性。今年9月，该矿就有杨品伟、栗心斌等3名优秀青年员工被推荐上挂到达竹公司总部机关接受锻炼，在全矿青年员工中引起较大反响。

 

      为帮助青年员工成长成才，该矿团委专门为每位青工设计并发放了《青年成长日记》，要求青年员工记录自己的学习心得与成长点滴，《日记》每季度上交到青工所属团支部，再由各团支部进行考核评比，考核评比结果纳入矿青年岗位能手评比加分依据。今年初，该矿首次编制并向青年员工发放了《青年员工安全政治学习手册》，以清单化的方式列出了青年员工年内必须学习和了解的政策、制度，必须掌握的基本业务技术，必须掌握的自动化信息化知识，必须达到的文字写作水平及综合能力水平等，让青年员工手执《青年员工安全政治学习手册》，即可清楚地知道自己一年来了解、熟悉、掌握和具备的知识与能力。

 

      与此同时，该矿还相继出台了青年人才推荐奖励制度、青年人才考试奖励制度、青年员工参加继续教育奖励制度、就业指导面谈制度等，提高了奖励标准。比如青年人才考试奖励制度规定，对在岗青年员工参加继续教育考试获得相应文凭的，矿按硕士、本科、大专分别奖励6000元、4500元和3000元。2009年以来，该矿就分2次发放青年员工继续教育文凭奖励金共计57000元。这些制度的制定和出台，有效地激励和推进了青年人才的培养与素质的提升。该矿机电队青年员工、多次获得全煤系统和省市职工职业技能大赛奖牌的李小红说：“感谢矿上给我们提供和创造么好的成长环境，在今后的工作中，我要以一颗感恩的心回报矿的培养，脚踏实地，勤奋工作。”（杨涛）

本网通讯员：杨涛（特约记者）

编 辑：一帆