非煤企业作为煤炭主业深化产权制度的产物，劳动关系呈现出多样化和复杂化的趋势。最大的挑战来自于旧的劳动关系体制已经打破，但契约化的劳动关系仍然难以健全，用工形式较为复杂，依法规范劳动关系的难度较大。为此，山东能源新矿集团华丰煤矿在权属非煤单位推行工资集体协商中，着重在“两个力求”上下功夫，实现了24个权属非煤企业全部签约。

      一是运作程序力求规范。提出了非煤企业工资集体协商的12个程序，即：组建工会，建立职代会，推选协商代表，提出协商要约，强化事前沟通，起草协商文本，进行集体协商，提交职代会通过，双方代表签字，送审相关材料，公布协商内容，实施协商合同。重点抓了非煤单位工资集体协商委员会的组建，明确规定在册人数99人以下的，委员会总人数为6人，双方代表各3人，职工代表不少于2人。在册人数100人以上的，委员会总人数为10人，双方代表各5人，职工代表不少于4人。双方各指定一名首席代表，企业首席代表为厂长（经理），工会首席代表为工会主席。联合组建的工会，工会主席可以担任多个非煤企业工会方的首席代表。协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务，遇不可抗力造成空缺的，空缺方应按规定指派或推举新的协商代表。

 

      二是协商内容力求细化。针对有的单位签订工资集体协议内容过于简单和笼统的问题，聘任了六名熟悉法律、懂得政策、精通业务、善于协调的人员，担任了工资协商指导员，负责对矿所属非煤企业开展工资集体协商工作有关程序、方式、方法的指导和服务，有效解决了基层工会组织“不敢谈”、“不会谈”和企业方“不愿谈”的问题。在协商过程中，明确工资集体合同至少包含六项内容：工资支付标准、办法、时间及最低工资标准;加班工资支付及假期工资待遇;职工年度平均工资水平及增长幅度;工资集体协议的期限;工资集体协议的违约责任;工资集体协议变更、解除、终止的程序及条件。

 

      自建立工资集体协商制度以来，对于维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，起到了积极作用。由此，该矿先后被集团公司和泰安市命名为AAA级“劳动关系和谐企业”。

本网通讯员：王作华 田昌战

编 辑：一帆