良师来引路 新秀上“快车” | |||
| 平煤股份一矿大力开展“导师带徒”活动 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-10-14 16:43:30 通讯特写 | ||
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“感谢导师带徒活动为我提供了一个提升素质、展示才华的平台，让我顺利搭上了素质提升的“快车”，实现了由一名实践经验不足的大学生到技术人员的转变。”10月15日，刚刚被评为2010年“模范师徒”的中国平煤神马集团平煤股份一矿工程一队青工刘小杰激动地说道。 近年来，为全面提升青年职工岗位技能，培养一支业务精通、技术精湛、勇于创新的青年人才队伍，充分发挥青年人才的先锋队和生力军作用。该矿党政高度重视青年人才培养工作，从实际出发，扩宽培训内容，大力开展“导师带徒”活动，为青年人才的历练成长、建功立业积极搭建平台，培养了一大批优秀青年人才。 立足岗位择名师。针对新入矿青工实践操作能力薄弱的实际，该矿立足岗位实际，精选理论知识和实践经验丰富的工程专家、技术大拿、班组长与他们结成师徒对子，进行业务理论知识和技能水平培训。该矿救护队班长秦刘永经验丰富，责任心强，多次在集团职工职业技能大赛中获奖，并在第七届全国救护救援技能比武中取得优异成绩。去年与青工杨伟猛结成师徒后，秦刘永采用薄弱项重点强化，优势项着重培养的方法进行带徒。经过培养，杨伟猛迅速成长为一名优秀的救护队员，并在第八届全国救护救援技能比武中取得个人第三名的优异成绩，被授予了“全国青年岗位能手”称号。这种师傅优秀，徒弟出色的例子在该矿还有许多。 创新模式传技能。为适应青工参与活动的需求，在确保带教时间、质量的前提下，该矿创新带徒模式，扩宽授课渠道，要求每名业务骨干、技术人员在工作中与青工结成对子，建立“一师一徒”、“一师多徒”以及“一徒多师”的新型师徒关系。该矿综合修造厂女子大学生班班长吕珂把学习课堂搬到工作现场，为徒弟制定较高的学习计划和达标标准，通过她悉心教导，徒弟郭莹在短时间内就掌握井下常用防爆开关检修流程和检修方法，从一个不懂业务的实习生成为一名能够熟练处理各项事务的技术能手。2011年，师徒两人合力研制了便携式变压器。“导师带徒活动是培育千里马的舞台，更是加快技术黑马脱颖而出的基地，使青工在企业中更加有地位。”吕珂坦言。 完善机制严考核。为避免活动流于形式，突出活动效果，该矿积极建立有效的监督、考核、激励、反馈机制，并下发了《导师带徒工作手册》，要求签订合同的师徒做到教学有计划、有目标、有检查、有总结。每季度矿坚持开展“优秀师徒”评选活动，调动了职工参与活动的积极性。9月26日，该矿举行2010年“模范师徒”表彰大会，对教学认真、成绩突出的“十对”师徒进行隆重表彰，形成“名师”出“高徒”的良好氛围。 如今，“拜师学技光荣，不学技术落伍”已在该矿蔚然成风。今年，该矿又有120余对师徒签订了导师带徒合同，为该矿培养技术型、知识型、复合型人才，实现科学发展奠定了坚实的人才基础。
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