| 开滦蔚州单侯矿着力四结合提高教练式指导实效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-10-16 12:45:07 经验交流 | ||
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为了有效解决企业快速发展与高技能人才需求矛盾，蔚州单侯矿立足于自主培养，深入推进教练式指导工作，着力四结合，注重实效，培养打造高素质的员工队伍。 一是与培养安全知识型矿工活动结合，针对员工安全知识和安全技能存在不足的问题，各分管部门、区科主要负责人亲自把关，制定详细规划，通过严细教案准备、日常培训、理论考试、综合考核等抓好每个环节管理，促进了员工安全意识的提升。 二是与加强青年技校生队伍建设结合，针对青年员工群体经验少、现场处理问题能力欠缺的实际，广泛开展师带徒、结对子活动，全矿109对师徒签订了师徒合同，各专业技术层次师傅认真履行教练职责，井上理论培训与井下现场指导相结合，点对点教学，手把手指导，使青年员工很快理解、吸收、消化，加快了青工成才步伐。 三是与在机电实物培训结合，聘请工作经验丰富、表达能力强、有教学经验的员工担任教练，实物直观教学，面对面交流，讲解设备常见问题和解决方法，纠正日常事故处理中的盲点、误区，提高员工判断处理机电事故能力。 四是与在科技创新活动结合，以管理创新、技术创新和五小创新活动为载体，针对生产工作中的难点进行技术攻关，各级教练现场指导，与员工共同研究探讨解决问题的方式方法，将创新工作融于日常工作，推进各项工作不断向前发展。（董泽先 张爱军）
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