【本网讯】   今年以来，针对矿区青工人员多、职工思想活跃的客观实际，潞安集团常村煤矿党委不断创新职工思想帮扶的方式方法，在原有亲情帮教、“三违”帮教、井口送温暖等常规性安全帮教的基础上，引深推进“一部一卡”和“一区一室”思想帮扶活动，消除了影响职工工作生活的不安全因素，也提升了矿井安全协管的整体水平， 

      “一部一卡”和“一区一室” 思想帮扶活动，即积极发挥矿宣传部和社区工委面对服务人群点多、线长、面广的实际，充分利用职工思想状况分析卡和健康推广中心两大载体，持续强化职工心理帮扶和思想疏导工作。该矿宣传部在原有一人一事思想工作台账运行体系的基础上，进一步扩大基层队组思想帮扶的对象，将不放心人、思想波动职工、常旷职工等统一纳入职工思想状况分析范围，各队组支部书记针对以上人员及时采取面对面访谈、家访等多种形式深层查找原因，并采取针对性措施，切实解决职工工作生活中存在的实际问题。与以往不同的是，在影响职工问题难题得到切实解决后，员工本人还要以承诺的方式认真填写职工思想状况分析卡的员工承诺事项，并进行公示，自觉接受工友监督，大大提升了帮扶的质效。作为职工生活休闲的集中区域，该矿社区工委则在小区内设立了职工健康推广中心，服务人员针对职工在生理和心理上的障碍，给予针对性的指导意见，进一步消除影响他们工作生活的不良因素，最大限度为职工营造了积极健康的生活方式。

      自7月份两项活动深入开展以来，“一部一卡”和“一区一室” 共对矿区267职工进行了人文关怀和心理疏导的思想帮扶服务，有效地消除了职工不安全因素，打好了职工工作、生活区域思想帮扶的组合拳，为矿井安全发展夯实了根基。

本网通讯员：王德福

编 辑：徐悉