中国人缺乏个性，这是现代西方人甚至日本人对我们的评价。这顶帽子戴在头上都几百年了，还是没能摘掉。这是有着深刻的社会背景。

      09年爆出开封市副市长在开封市的 上，高调宣示“要建立和谐的漯河”。网上一片哗然，猛烈抨击那个给副市长起草讲话稿的秘书，以及这位身份显赫的副市长：连一个短短的讲话稿都不能自己起草，你们还能干什么！看上去这个是个偶然事件，实际上这却是极其具有代表性的一个事件。

 

      讲话稿要抄袭的，不只是这样一个副市长和秘书。抄袭已经成为一种压倒性的风气。这种风气是这样的猛烈，以至于我们的科学家，都已经不独立做实验了，而是把别人的实验克隆过来了事。这种情况对于我们的企业而言，那更是家常便饭。

 

      中国在快速发展的过程中，机会非常多。我们的企业按捺不住迅速扩大规模、赚取利润的雄心，哪里还能专注于自己的领域进行创造？许多企业家一不小心做大以后，什么赚钱做什么，开始横跨许多行业，最后干脆做起了投资。什么赚钱做什么，怎么来钱快就怎么做，甚至出现了一线企业纷纷参与毒牛奶这样的营生。贪大求名，扭曲了多少人的心智！一种弥漫开来的浮躁，使得“安心”和“精进”成为一种罕见现象！

 

     现在企业的董事长和CEO遇到问题会自然而然地把问题交给他的团队。团队接到指令后，就会启动团队的机器，开始寻找解决方案。会想到以前积累的方法，会直接上网下载，或找咨询公司提供咨询报告。接到一个订单后去找以前工作案底，会去找其他公司的经验借鉴，找一般的方法操作。这些不懂企业运作的项目人员，却能够在一个格式化的框架内，添加上这个公司运作所需要的信息。最后，公司老板再依据这些二手资料，做出所谓的英明决断。没有人再耗神费力去进行独立观察和独立思考了，这种“剪刀”加“浆糊”的思维模式已经泛滥成灾。

 

     真正的危机是人们停止了独立观察和独立思考。我们的脑子已经被“二手货”充斥的不得分辨东西南北。我们的习惯和一系列成见，已经形成一座座大山，把我们心智压扁。庞大的架构，曾经是我们引以为豪的东西，却让我们失去了捕捉机会的敏锐。一种惰性病变已经侵蚀我们肢体。

 

     真想大呼一声：“回来吧，独立观察和独立思考！回来吧，中国人和中国企业的个性！回来吧，中国企业人的承担！”

作者：河南煤化焦煤公司赵固一矿许斐

编 辑：一帆