| 埠村煤矿：组织职工学习用“新招” | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-10-19 6:19:22 经验交流 | ||
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“学习之前首先和大伙互动一下，大家好！”好！很好！非常好!吔！“今天我和大家一起学习一个事故案例，希望大家能从案例中得到警示，做好今后安全工作……。” 大家听到这个声音后，别以为是区队领导在组织学习，而是山东能源淄博矿业集团埠村煤矿工三队一名普通职工，在学习室组织职工学习。为了促进职工们学习兴趣，对学习过的内容记得住、记得牢，共同提高整体素质。这是埠村煤矿推行新的一招学习方法，让职工们轮流当老师。
该矿开展这种学习方法，激励了职工们学习的热情。打破了以前领导组织职工们学习时，讲一些老生常谈，没有新意，职工听了厌烦，产生反感心理，而听不进去，在学习时出现应付凑付心理。
工三队职工靳奉涛深有体会地告诉笔者说：“我组织这次学习，害怕上台主持学习时出丑，下不了台，个人精心准备了讲课内容，为准备组织学习资料，花费了我三天业余时间，搜集资料，翻看了很多安全方面书籍，经过这次学习备课，我掌握了很多安全知识和理论内容，使我整体素质有了较大提高。”
为了促使职工精心组织学习内容，大胆走上讲台。每个区队都制定备课标准，进行评议考核，调动职工组织学习的积极性，对评出成绩优秀者奖励，对组织学习不认真的，调换工作岗位，用岗位决定工资收入，有效确保了学习效果。
促使职工们的整体素质再进一步提高。工三队现场还开展一些耙装机、风钻故障判断与排除演练、现场业务操作技巧等方面绩效考核。实行每月一考核、每季一评定，对评定绩效结果和组织学习效果，都要纳入季度星级攀升考核标准，每个星级按30元档次兑现奖励，获得首席员工的每月奖励200元。
“通过近两个月活动开展， 职工们上台不怯场，语言表达能力提高了；在现场能够主动向业务骨干进行拜师学艺，使他们的整体素质得到了有效提高。”工三队支部书记白继勇一席话，道出了开展这项活动的好处。
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