本网讯：为确保矿区后续发展的需要，打造一支素质高、作风正、敢打必胜的管理和技术队伍，山东能源龙矿集团洼里矿“三突出”强化人力资源管理，加强人才队伍建设。

       突出人力资源管理。该矿从“三个转移、三个一批”入手，即机关技术人员向基层转移，加强自身锻炼；机关工作人员向区队转移，强化区队核算；辅助人员向采掘一线转移，充实采掘力量；对外开发划转一批、现有生产自保一批、盘活资产激活一批，让早下去、早出去、早承包的人得实惠、见效益。

      突出实施优惠政策和激励机制。按照“一岗多职、一人多证”的要求，该矿教育机关干部、员工转变就业观念，积极投身井下采掘一线工作。据统计，自实行大科室管理以来，原有9个科室、107人，精简为“三部二室”、48人，先后有 59名机关工作人员自愿放弃原有的工作岗位到基层区队工作，其中15名具有大中专学历的机关工作人员、科级干部放弃在机关优越的工作环境，自愿到条件艰苦的井下采掘一线从事技术和安全管理工作。