近日，众维煤业的矿区内发生了一些奇怪的现象：广场上，职工们统一服装，佩戴胸卡，下班走在路上两人一排、三人一行，再也不三五成群的挤堆儿了；餐厅里，打饭窗口前职工们自觉排起一条长长的队伍，井然有序。

      原来，为从根本上提高职工的文明素养，塑造良好的矿山职工队伍形象，众维煤业领导班子坚持在职工的言行、举动上做文章，紧抓“三条线”——“温情线”、“制度线”、“纪律线”，督促职工从细小问题上讲文明、树形象、抓养成，规范职工安全行为。

 

      抛“温情线”—— 该矿结合工作实际，提炼出“下级执行不到位，上级自找为什么”、“公平公正抓奖惩，自主管理大提升”等一些具有人本思想的安全观。该矿还建立了管理人员、机关与基层“结对子”制度，上至矿领导下至普通技术人员，人人都有自己的联系对象，通过定期座谈、走访等多种形式，一方面倾听职工的意见和建议，了解职工的思想问题和实际困难，另一方面也把该矿的规章制度对职工进行面对面的宣传，促进工作落实。

 

      定“制度线”——该矿以集团公司“用心做事、追求卓越”的企业核心理念为引导，结合本矿《员工行为规范》、《岗位行为规范》、《入井员工行为准则》，整合制定出《众维煤业员工日常和岗位行为规范》，对员工行为规范、岗位规范和礼仪规范作了细致严格的要求，将企业文化理念固化为工作程序、操作标准，用制度规范职工行为，用文化引导职工自觉上标准岗、干标准活，打造了富有特色的行为规范文化。

 

      严“纪律线”——做到以人为本、突出重点、创新管理、从严治企，搞好准军事化管理和学习型组织、学习型企业的创建工作，着力规范职工行为，全面强化准军事化督查工作，专门制订了《众维煤业全面强化督察督办工作的通知》；加强封闭式管理力度，严格岗位责任制的落实，做到文明执勤、文明用语，认真落实对出入公司的人员及车辆检查制度；并要求全体职工进入公司必须佩戴标志牌，必须按照地面所画路线行走；严格遵守劳动纪律，必须按照公司规定的作息时间正常上下班；积极做好节能减排工作，保持好矿区内的环境卫生；同时，安排保卫及督察单位切实做好日常督察工作，为企业的稳步发展“垫实根基”。安全管理上，在完善矿、区队、班组三级监督检查体系的同时，该矿还加大“三违”检查、监控力度，加强要害部位和关键环节的安全隐患排查与治理，对查出的问题一律按“四定”原则严格处理。

 

      如今，该矿上下形成了人人注重行为规范的良好氛围，职工的职业素养和言行举止发生了显著变化，推动了全矿的企业文化建设上水平、提档次，进一步促进矿区安全文明、和谐发展。

本网通讯员：郭乐

编 辑：一帆