本网讯 “采二队31011工作面风障漏风，安全隐患本上有记录，但责任人没有按照‘五定’原则落实闭合整改，根据隐患升级管理考核办法，对其责任人罪加一等，由一般隐患升级为重大隐患，并对其严肃处理。”这是10月19日早调度会上，鹤煤九矿安监科科长常国华通报昨天隐患整改落实的情景。

 

      升级管理作为该矿推出一项新的管理制度，针对部分管理人员对井下一些小隐患视而不见或者重视不够，对查出的隐患存在一推再推现象，如果一旦条件成熟就可能引起重大安全事故。为此，该矿不断创新安全管理模式，采取了隐患升级管理办法，推动隐患的彻底整改，促进矿井的安全生产。就是在个别单位隐患到期后，责任单位未按期整改的隐患被安监科查出，实施隐患升级为上一级别，按照升级后的隐患处罚制度，再次对责任单位及责任人进行严肃处罚，并把责任追究纳入到干部作风考核上来，作为年终考核评比的重要依，真正让管理人员既丢票子又丢面子，增强自己的事业心和责任心，推动矿井的安全高效发展。

 

      此外，该矿在治理隐患上追求严格化的同时，还建立安全隐患仲裁机构，对在安全隐患中出现的争议问题，安监科处理不了的，可以找到仲裁机构进行处理，使安全隐患责任追究更具公开性和透明度。

本网通讯员：单得胜

编 辑：一帆