学习是提升素质的重要途径。单一的学习形式已不能满足当前对知识日渐膨胀的需求和获取。然而，学习方式的怎么变革才能适应当前的干部职工需求呢？

　　今年以来，冀中能源峰峰集团三矿社区党委为提升干部职工的整体素质，从学习形式的改革入手，加大创新力度，丰富学习形式，推动学习性社区的创建。

　　为提高干部职工的学习性、积极性，该社区从丰富学习形式入手，首先在年初制定下发了创建学习性党组织的相关文件，为营造良好的学习氛围，基层十个支部按照文件要求，结合实际制定固定的学习模式。其次，融入学习方法新元素，开展党员干部双月理论学习培训班，根据培训内容，结合实际工作情况撰写心得体会。单月对学习笔记进行检查，提高党员干部的重视度。今年以来，该社区组织双月理论学习四次。第三是利用月初的月度考评会，以百分考试测评的形式，对党员干部学习集团公司及社区形势任务进行检验。通过月底的党群工作考核，对基层各支部中心组成员的理论学习笔记定期检查，每季交由社区党委书记进行批阅。社区党委根据党员干部撰写的学习内容中优点和不足、笔记本收缴、领导批阅等情况进行总结，并利用月度例会、党员干部群、文件等形式予以通报，不断强化党员干部的学习效果。第四，该社区今年开辟了《社区宣传苑》、《党旗飘飘》、《廉洁文化》等月刊和杂志，主要是对集团公司、社区的重大方针政策等学习内容进行归纳、整理，以及支部党群月度工作评比和日常工作的布置，该社区还充分利用网络、QQ群等形式进行传输，使基层各支部方便快捷的学习掌握。第五，该社区在基层支部建立班前后半小时学习制，针对单位、班组、岗位、素质的不同，结合实际，辅加先进科学知识和历史案例进行集体学习，相互讨论和监督。第六，为汲取先进的工作经验，促进社区发展，该社区借鉴兄弟单位的先进工作法，并多次到兄弟单位进行实地参观考察。为强化党员干部的廉政建设，该社区组织党员干部分批到井岗山、庐山、韶山等多处革命胜地开展红色之旅，接受红色革命再教育。第七，为提升干部职工的综合素质，该社区外请教授或行业先进开展安全、保健、饮食、美容、针织等多方面知识的培训。今年以来，该社区举办培训达20余次，使广大干部职工上了一堂丰富的“培训快餐”。创新的学习形式的实施，不仅调动了广大职工群众的学习积极性，更为社区创建学习型社区打下了坚实基础。

本网通讯员：许丽娜

编 辑：刘勋