山东能源高煤公司党委牢牢把握“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”工作要求，以提升党员干部的学习能力、知识素养、理论水平和工作本领为重点，采取多种形式激发广大党员的学习热情，把党建思想政治工作的政治优势内化为核心竞争实力，转化为推动矿井科学发展的强大动力。

　　以学习理论知识为主，树立“提高党员思想素质”一面旗。该公司结合工作实际，充分利用党委中心组学习、支部书记例会、中层干部会等形式，组织支部书记、中层管理人员系统学习党的十七届六中全会精神、科学发展观、和谐社会理论等理论知识，购置了《中国共产党简史》、《党支部书记基本能力培养》、《诵读经典100篇》等党员读本，先后举办了应用文写作、文明礼仪、党风廉政等讲座和党支部书记、党员干部、预备党员等培训班，形成党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高，党员干部带头学的良好局面，促进党员整体素质的提高，使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。

　　以学习业务知识为主，树立“提高党员业务技能”一面旗。结合矿井实际，他们以岗位技术规范、行业规范、操作技能为重点，注重对党员进行岗位技能培训。此外，他们还通过“请进来”与“送出去”的方式，多方联系高等院校，深度拓展进修渠道，有计划地安排MBA、EMBA学习或其他学历教育，邀请专家、教授来矿授课等形式，鼓励和支持在职学习、业余进修，举办心智模式封闭式拓展训练，积极推行“一对一”结对子、“手把手”教技能的方式，精心培育复合型、高层次、专家式人才，构筑了适应矿井发展和应对行业竞争的人才高地，推进了党员专业素质和文明程度的大幅提升。

　　建立正向激励机制，树立“提高党员学习自觉性”一面旗。按照“学习+激励”的工作思路，该公司根据岗位性质、岗位职责和特点要求，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，按照个人履职、理论考试、民主测评等环节，对全公司不同层次的党员干部进行了全面考察考核，建立了干部履职和业绩考评档案，导入了末位淘汰、轮岗转换、良性循环的动态用人机制，形成了以能力、业绩为导向，绩效考核为目标的考核评价体系，努力使党委工作的目标任务、方法载体、考核评价与公司中心工作同频共振。

本网通讯员：王君 张磊

编 辑：刘勋