| “家”是我们工作动力的加油站！ | |||
——冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司掘进一区车间工会创建“红旗职工之家”纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-10-21 16:33:53 通讯特写 | ||
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在阵阵掌声和闪烁的荧光中，冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司掘进一区的01队、03队的代表满面笑容，手捧着被峰峰集团公司工会授予“安康杯”先进班组的奖牌和鲜花走下领奖台。当问起他们是如何取得骄人的成绩时，职工们齐声回答道：“我们有一个充满活力的‘家’，“家”是我们工作动力的加油站！”。职工们所说“家”就是他们车间工会的职工之家。
该区有职工286人，分5支掘进队，一个机电工部，担负着该矿75%的掘进重任，是生产一线的主力军。为使这支队伍能在“建功三千万”中充分发挥作用，车间工会围绕中心，服务大局，以扎实开展“红旗职工之家”创建为主线，在突出特色，务实求新、构建和谐上展作为，认真落实职工民主诉求沟通机制，建立了职工民主诉求室和安全谈心室，通过职工民主诉求沟通会反映意见和建议达150余条，落实解决问题130余条；工会委员、工会小组长与职工安全谈心200余人次，及时了解职工心声，化解职工思想疙瘩，让职工轻装上阵，全力投入到安全生产当中。 为推动安全生产工作的开展，该区工会以“安康杯”竞赛为契机，以“创建学习型区队，争当知识型员工”为总抓手，大力实施职工岗位技能教育工程，以提高职工学习日、安全活动日、班前会质量为突破口，组织班组职工认真学习国家有关安全法律法规，集团公司及矿各大会议精神，联系工作实际，通过讲、写、问、答、考的形式使职工在学中干、干中练、练中精。加大培训力度，创新教学新法，使培训工作真正做到学以致用。通过五个“一”（一日一题、一周一问、一旬一课、一月一考、一季一评）和“三在岗位”（学习内容在岗位上查找、技能培训在岗位上开展、学习效果在岗位上体现）的教学方法，在全体员工中营造“争创技术能手、争创管理能手、争创创新强手”的“三争创”氛围；全力培养员工“团结意识、成本意识、效益意识、安全意识”的“四种意识”，从整体上提高了员工的生产技能和素质。今年1—10月份，组织掘进机司机、掘支工、小绞车司机、把勾工等各类培训28次，培训人数1300余人次，员工持证率100%；青年职工曹海林荣获全国青年“技术能手”称号。还涌现出了一批十佳管理人员、岗位能手、班长好助手。先后有6名生产骨干走上了班长岗位，有10名青年已向党组织递交了入党申请书。职工队伍赢得了“思想好、作风硬、能吃苦、技术强”的美誉，今年以来，5支掘进队攻克难关，克服了地区偏远、战线长，顶板破碎、底板水大等困难，挥汗苦干，较好的完成了56802、521002、56901工作面的衔接任务，为集团公司实现三千万目标做出了积极的贡献。 为提高职工队伍的文明思想道德素养。该工会把安全文化建设作为建设和谐区队的基础，扎实开展了“工人先锋号”、“三无一达标”、“安全明星”、“优秀群监员”安全竞赛活动，在班组中逐步形成了持之以恒抓安全，一丝不苟搞质量的安全思想，并在职工中广泛征集安全警句、格言汇集成册，人手一本便于大家学习，自我警示。班前会上利用电脑展示安全员工全家福照片和亲情瞩语，开展安全进家庭，签定夫妻联保书，把安全文化的触角延伸到员工家庭，为安全生产筑牢了第二道防线，该工会利用一系列亲情化管理方法，潜移默化地感染教育广大职工，把职工之家变成了促进职工安全生产的加油站。在精品工程创建中，以创建工人先锋号为突破口，一架棚子的支设，一根轨道的铺设，一部设备的清扫做起，树立精品样板，头头面面实现了“五精”掘进工作面达标，在一季度、四季度以99.5分的成绩，名列集团公司掘进精品工作面建设第一名。为丰富职工文化生活车间工会每月举办职工拔河比赛、歌咏比赛、扑克比赛、书法展评等文体活动，在6月份获矿工会举办的“唱红歌，颂党恩”歌咏比赛一等奖、在“五一”、“国庆节”拔河赛中分别荣获第一名、。今年为文化书屋配备了各类书籍70余册、报纸6份；为文体活动室配备了乒乓球、拉力器、飞镖等活动器材，不但提高了职工读书学习的积极性和主动性，而且还丰富了职工的业余文化生活。
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