“奋战四季度，实现安全年”专项活动中，神宁集团梅花井煤矿矿紧密围绕安全生产核心，做到宣传舆论不添乱子、培训教育不掉链子、作风督察不摆样子，奏响决战旋律最强音，形成了“上下联动打决战、齐抓共管保安全”的良好局面。

 

      宣传舆论不添乱子。矿把宣教四季度决战的意义、任务和措施作为宣传舆论和氛围营造的中心，紧密结合员工关心的切身利益，利用广播、简报、政治学习等形式，力求把决战四季度的重要意义讲透，把决战关系到矿及集团公司实现突破、刷新荣誉，关系到员工自身收入的利害讲透，让员工在意识上从“跟着决战”向“必须决战”转变。同时，积极召开决战四季度、三季度经济活动分析会等重要会议精神传达会，组织开展“决战四季度、实现满堂红”网上讨论活动，切实让员工把会议精神贯穿到自身工作中，把会议要求落实到实际行动中，起到了宣传舆论的引导功效。

 

      培训教育不掉链子。矿把持续抓好危险源辨识工作作为培训教育的重点，积极拓宽危险源培训方式，由对干提问转变为员工互相提问，增强了培训的灵活性和实用性；由矿内学延伸至外委单位共同学，委派兼职党支部书记渗透管理强化监督，提升学习的全面性和针对性。在此基础上，把培训教育的阵地延伸到现场，把看惯了、干惯了的习惯性违章进行亮相和再教育，要求员工作业前做到知作业环境、知作业规程、知应急预案，发挥了培训教育入脑入心的作用。

 

      作风督察不摆样子。矿严惩重罚在决战期间不按要求入井、跟带等现象，规定管理人员每人每月入井增加2次，必须亲自汇报方为有效，杜绝代报、谎报入井情况的发生。矿纪检监察科牵头组织党群人员采取班前盯点，现场督察等形式，定期不定期的对区队干部跟班（带）班、管理人员入井、带班等情况进行督察，着重加强周末、节日时间的监督检查，严格实行中级以上干部离矿报告的请假条例，促使各级人员牢牢把心思用在决战上，把中心摆在安全上，端正作风，务求实效，消除“干部不到位”的管理短板，为打赢决战奠定坚实基础。（通讯员 郑宁）

本网通讯员：郑宁

编 辑：一帆