时下，“幸福”是一高频词汇，什么是幸福，不同的人有不同的感悟，对于矿工来说，什么是幸福呢？走进山东能源临矿集团邱集煤矿，从一组组数据，一件件实事，一张张笑脸上找到了属于他们的幸福。下面咱就以明建光为例，晒晒新一代矿工们的幸福生活。

 

      明建光—山东能源临矿集团邱集煤矿的一名普通采煤工，人如其名，性格明朗，心态阳光，自09年参加工作以来，收入一年比一年高，新购了自己的私家车，在矿里也分到了自己的两室一厅，女儿马上面临着考大学，真是人逢喜事精神爽，在工友面前从来都是乐呵呵的，就没忧愁过。是什么让明大哥天天那么幸福哪？正是来源于这几年企业的蓬勃发展。

 

      组组数字彰显生活变化

 

      “企业一定要站在以人为本、贯彻落实科学发展观的高度，从解决职工最关心的问题入手，从反映职工的最大愿望出发，提高职工的幸福指数。”这是该矿党政一班人向职工做出的郑重承诺。

 

     随着企业的不断发展，该矿职工生活是发生了翻天覆的变化，您能看到，职工收入连年有所提高，许多职工不但在市里购置了宽敞、舒适的楼房，也有了属于自己的小汽车，有的家庭还购买了第二辆小汽车，真正过上了富足的生活。从每一个邱煤的老职工的眼中，他们的经历见证了该矿的发展历程：职工人均收入由2003年的2.9万元增加到现在的7万元，私家轿车由“十五”末的不足50辆增加到300多辆，由于工作地点离城区较远，住房紧张，2010年矿党委投资1300余万元新建职工探亲楼4栋，增加住房面积11260平方米，解决了很多双职工的住宿问题。

 

 

      当你走进职工食堂餐厅，清香扑鼻的饭菜，透明的公示菜谱上一道道菜名菜价，供你方便选择，坐在洁净的餐桌前，吃着色香诱人的饭菜，那叫一个“舒坦”； 当你走进新装修的职工宿舍，打开房门，室内崭新的物品摆放有序，躺在床上，盖着暖融融的被子，那叫一个“自在”。当你结束了一班的工作，升井后，拖着疲惫的身躯走进职工澡堂，享用着洁净完善的内部设施，洗个热水澡，那叫一个“解乏”。

 

      近年来，邱集煤矿全面推广了每天为下井职工免费提供一顿不低8元标准的营养餐。扩建了高标准的职工食堂，制作的饭菜都提前征求一线队组的意见，每周都会到一线队组走访，把征集到的意见及时整理汇总，更好地满足矿工的需求，不仅保证职工吃得可口、放心，而且还要吃出营养、健康。

 

      吃得好还要住得好。邱集煤矿不仅给职工宿舍全部安装上空调，还进行了装修改造，对服务用具和设施进行了更换和升级，做到了环境清洁、窗明地净、物品摆放整齐有序。每天两次对宿舍楼走廊、卫生间、垃圾桶进行打扫清理，让每位单身职工都能感觉到“家”一般的温馨舒适。同时在生活区加大绿化面积、彩绘廉洁文化墙、铺设街道彩砖、扩建文化广场、安装健身器材、开辟健身乐园，为员工和家属提供了安全舒适的生活居住环境。

 

 

      “领导只有和职工零距离、心相通，才能了解职工，特别是困难职工所需、所想，我们一定要做好‘民心工程’。”矿领导班子是这样讲的更是这样做的。逢年过节，除了在副井口组织“送温暖”活动外，该矿领导均深入到井下一线慰问，和井下职工一同过节，已成为邱集煤矿党政领导的一种惯例。

 

      多年来，该矿坚持把帮助特困职工获得生活保障作为实施“民心工程”的重点，明确提出“不让一名困难职工得不到救助、不让一名职工子女上不起学、不让一名职工家属受冻挨饿”。为建立帮扶助困的长效机制，他们坚持每年定期开展“阳光工程”、“送温暖”等活动，对困难群体实行“结对子”、“一助一”等上门帮扶服务，切实解决职工的实际困难。每年秋季开学之前的“金秋助学”活动，近年来先后对40多名考上大学的困难职工子女实施了救助，发放救助金30多万元和旅行箱40多个，确保了所有考上大学的特困职工子女都能顺利迈入大学的校门。

 

      该矿也没有忘记曾经为矿山建设奉献过青春的老劳模、老干部。每年七一和老人节前后均对离退休老干部进行慰问走访，送去矿党委的祝福和慰问金、慰问品，让职工切实感受企业大家庭的温暖。

 

      搭建舞台打造职工幸福感

 

      “提升职工的幸福指数”是邱集煤矿最响亮的口号和目标。

 

      “提升职工的幸福指数，我们一方面是坚持物质上的提升，另一方面就是让每个岗位、每个层面的职工都能找到施展才华的舞台，踏踏实实用双手去创造幸福。”在职工代表大会上，李存禄就提出了“三要三不要”的人才启用标准，即要提拔那些长期在基层工作的人、要提拔那些长期在困难单位工作的人、要提拔那些长期在一线岗位作出贡献的人；不要让老实人吃亏、不要让做贡献的人吃亏，不要让有能力的人吃亏。

 

      正是靠着这种用人观，几年来，邱集煤矿从一线岗位脱颖而出的优秀人才不计其数，职工积极性空前高涨起来。邱集煤矿又适时提出了“任人唯能、人适其位”的人才理念，通过生产劳动竞赛、专业技术比武、科技创新评比等活动，及时发现人才，使人才成长有机遇、干事有舞台、发展有空间。

 

      关怀倍至重人才的浓厚氛围，激起了全矿职工的工作积极性，点点滴滴的关怀，大大小小的温暖，在李存禄的带领下，邱集煤矿领导层于“润物细无声”中绘出了一条温暖的脉络，在广大干部职工凝聚了一股旺盛的人气，激扬了一种高昂的士气，迸发了一种澎湃的动力，开创了一个崭新的发展局面。

 

本网通讯员：刘景文 徐秀英

编 辑：一帆