统一思想，提高认识，增强推行工资集体协商制度的主动性

 

      近年来，该矿先后制定下发了《协庄煤矿民主管理监督考核实施办法》、《加强劳动争议调解工作意见》、《关于开展工资集体协商要约行动的通知》、《协庄煤矿〈职工代表大会条例〉实施细则》等文件，使工资集体协商工作中有章可循，动作规范。一是每年组织召开一次矿职代会、工代会，在平等协商的基础上由工会主席代表职工与企业负责人签订《工资集体协议》，使工资集体协商工作规范有序，对基层单位主要负责人实行风险抵押金制度，并通过简化工作程序、加大调解力度等方式，强化劳动争议调解工作，做到重心下移、关口前移，使企业劳动关系更加理顺、更加和谐。二是在非煤各单位中深入开展了以“思想和谐、安全和谐、环境和谐、人企和谐”为内容的“双爱双评”活动，每季度由工会牵头，组织人力部、非煤办对非煤民营企业用工、各类保险缴纳、工资发放、劳动保护用品使用等进行检查，确保为企业员工创造良好的作业环境。三是按照《劳动合同法》的有关要求，全面加强劳动合同管理，严格执行国家有关法律、法规，开展劳动合同的签订、续签、解除、终止等工作，有效地深化了工资集体协商工作，加大了民主管理力度，维护和保障了劳动关系双方的合法权益。

 

      强化措施，规范管理，突出工资集体协商工作的针对性

 

       为使职工的合法权益得到保护，该矿在职工劳动报酬方面，做到了职工工资随企业发展和效益提高而增长，职工工资能够做到及时、足额发放，并以每年10-15%的幅度增长，不存在拖欠现象。并且把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，按照“重在协商”和“签订集体合同协商前置”的原则，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，对涉及职工切身利益的集体合同，采取工会和企业行政双方协商解决的方式拟成草案，并在职代会前广泛征求职工代表的意见和建议，及时进行修改和完善，将集体合同履行情况定期向职代会报告，客观公正地分析集体合同的签订履行情况，并形成决议，使职工对工作分配制度、分配水平、分配结果综合满意度达到99%以上，确保平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。在劳动保护用品配备方面，每年组织召开一次矿职代会、工代会，在平等协商的基础上由工会主席代表职工签订《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》，并组织开展了工资集体协商活动，签订了工资集体协议。

 

      突出重点，务实求新，提高工资集体协商工作的实效性

 

      推进工资集体协商制度，对企业经营者和广大职工都有较强的约束力，有效地克服了企业行政行为的随意性，增强了企业与职工之间的理解和沟通，使企业管理得到明显改善和加强。一是扩大工资集体协商覆盖范围。今年，该矿制定下发了《关于对非煤单位工资集体协商工作进行检查的通知》,由矿工会牵头，联合人力部、经营部、非煤办有关工作人员，通过查资料、看现场、调查问卷等方式，对该矿28个非煤单位工资集体协商情况进行了检查。对非煤民营企业用工、各类保险缴纳、工资发放、劳动保护用品使用等进行检查，确保为企业员工创造良好的作业环境，维护了职工的合法权益。二是完善矿务公开机制。通过加大民主管理力度，从源头上解决了分配不合理现象，解决了区队计分不标准、不及时、不规范问题，避免重复劳动，使区队办事员配置更合理，确保区务大厅运作规范、服务热情、成效显著。

 

      同时，他们进一步加大了对非煤单位职工工资的公开力度，丰富矿务公开内容，拓展公开领域，着力看好职工的“钱袋子”，营造了风清气正良好氛围。三是提高职工幸福指数。为更好的搞好慈善救助工作，使弱势群体感受到企业大家庭的温暖，今年来，该矿先后走访慰问低保户、困难职工、困难遗属、外地工亡工残户、残疾家庭、90岁以上老人等986户次，发放食品和救助金合计468454元。组织班组长疗养 102 人，省外荣誉疗养205人，康复疗养36人，不仅使职工在繁忙的工作之余游览祖国江山，享受自然美景，放松身心，同时也是为了加强同事之间的交流，进一步增强企业的凝聚力。今年，该矿先后被山东省煤炭工业局授予“全省煤矿职工疗养工作先进单位”荣誉称号，被泰安市总工会、泰安市人力资源和社会保障局授予“泰安市首批企业工资集体协商工作先进单位”荣誉称号。

本网通讯员：陈中会、郑伟

编 辑：一帆