近年来，山东兖矿集团北宿矿工会采取多种有效方式为职工办实事、办好事，在工作中当好职工的“保护伞”、 当好职工的“贴心人” 、当好职工的“娘家人” 、当好职工的“培训师” 、当好职工的“代言人”全方位服务职工，让职工满意，以助推矿井安全发展、和谐发展。

 

      当好职工的“保护伞”。该矿工会建立、完善各项规章制度，把职工素质提升工程建成工会服务广大职工的有效载体，让工会工作的触角和工会的维权便捷服务直接延伸到班组，与区队车间工会和每一位职工紧密相连，对侵占职工合法权益的行为敢于直言、敢于大胆叫停，有效地维护了职工的合法权益。

 

      当好职工的“贴心人”。该矿工会建立了基层信息定期反馈制度，每月由区队车间工会主席报送基层工会工作动态、职工思想动向及职工的意见和建议到矿工会。特别是在今年“电子书屋”建成后， 15万余册图书和130多种杂志供职工免费浏览学习，“电子书屋”成为教育职工学习的“流动教室”、职工教育的“网上平台”， 提升了职工综合素质。

 

      当好职工的“娘家人”。该矿工会狠抓落实“职工素质提升工程”，通过开展法律法规知识竞赛、女职工健康知识讲座等形式多样的活动，提高职工的法律法规水平和自我维权意识。在全矿组织开展《生命第一》的学习，对各车间工会发放了《生命第一》书籍，各车间工会展出了学习《生命第一》体会与启示专题橱窗板报。举办“携手幸福”交友相亲会，来自济宁市各个行业的四十多名女青年与该矿的男单身职工欢聚一堂，为青年朋友们搭建寻找伴侣、相交朋友提供了平台。

 

      当好职工的“培训师”。该矿工会把职工的培训教育工作作为一项提升职工素质的重要工程来抓。开展职工全员安全知识培训、职工岗位练兵、技术比武等，为职工成长成才之路搭建平台。组织十一名专兼职女工干部到兴隆庄矿参加由上海工学院讲师授课的“经营幸福家庭”讲座，各女工干部将所学内容吸收消化后制作成教材组织全矿女工学习。举办工会信息员培训班，培训班特邀请济宁市、集团公司摄影和新闻战线资深专家来矿授课。

 

      当好职工的“代言人”。矿工会坚持以人为本，把解决思想问题与解决实际问题相结合，积极开展困难职工求助和金秋助学活动。仅三季度就为91名困难职工发放补助48900元。同时对参加高考的特困、工亡职工子女进行认真摸底调查，落实“金秋助学”和“树献送”活动，发放金秋助学金51890元。

本网通讯员：张秀娥

编 辑：一帆