在全国一流文明矿区创建过程中，常村煤矿紧贴品牌化矿井建设的客观实际，以切实提升员工文明素养为目标，从大局着眼，细节着手，深入开展文明用语、文明竞赛、文明评比三项活动，不断提升矿井文明创建水平。

 

      作为文明创建的基础，员工文明行为的好坏是文明成果的最直观体现，为此该矿在文明创建过程中，从员工日常行为入手，专门制定下发了《常村煤矿员工文明用语、禁忌行为规范标准》，狠抓员工文明素养养成，一流文明矿区办公室以电话查访、深入办公场所体验、矿区巡查等多种方式，不定期抽查员工文明行为养成情况，并将发现的不文明行为纳入当月支部绩效考核。在此基础上，该矿还有效整合矿区文明创建的资源，将矿井安全生产、经营管理、后勤服务等方方面面的内容统一纳入矿井文明创建的范围，深入开展“十项五星级”文明创建活动，为确保活动的创建效果，他们引入“十项五星级”文明创建台账，每月对各单位文明创建效果进行得星评价，月底考核、年底排名，形成了文明创建评先选优的闭合管理运行体系，大大提升了矿区文明创建的力度和实效。

 

      文明创建三项活动的深入开展，进一步激发了广大员工讲文明、树新风的责任和意识，在全矿形成了文明创建有标准、有载体、有成效的“大文明”创建格局。

本网通讯员：王德福

编 辑：一帆