本网讯 今年以来，冀中能源峰峰集团黄沙矿党委积极创新工作思路，以“学准则、保廉洁、促发展”活动为契机，强化“四廉”工作举措，进一步增强了领导干部遵纪守法和廉洁从政意识，全面筑牢了领导干部的思想道德防线。

 

      教育“倡廉”，筑牢廉洁“防火墙”。该矿党委始终把住廉政教育的“总开关”，采取多种形式广泛开展反腐倡廉、党纪法规教育活动，增强了党员干部的廉洁自律意识。先后组织开展了党纪党规知识竞赛、上廉洁党课、廉洁文化牌板展、领导干部家属座谈会、观看反腐倡廉光盘、帮助领导干部算政治、经济、家庭账等活动，收到良好的教育效果，使全矿党员干部筑牢了拒腐防变的“防火墙”。

 

      制度“保廉”，扣紧制度管人监管链。该矿党委严密加强党风廉政制度建设，结合本矿实际，健全党内民主监督制度、违纪行为追究惩处制度、权力运行监控监督制度、每季上廉洁党课教育制度、领导干部每季廉洁承诺制度等。矿党委与基层各单位、基层单位与各班组层层签订《党风廉政建设责任书》，提出要求，明确职责，形成“用制度管人、用流程管事”的党风廉政建设监管链，达到“制定一项制度、规范一个方面、查处一个案件、解决一类问题”的实际效果。

 

      监督“管廉”，密织廉政监督网。该矿纪委严格对行政许可事项进行审查、审核、审批，定期对各单位财务管理进行审计检查，加强对重大事项、人事管理、物资采购等重点环节进行监督检查。同时，在各单位聘用党风廉政监督员、干部作风监督员，每月向矿纪委汇报各自的监督情况，有效地阻塞了体制机制和工作上的漏洞，杜绝了权力失控、决策失误、行为失范等不廉洁现象的发生，真正把党员干部的行为置于严格的监督监控之中。

 

      群众“评廉”，避免干部触碰“高压线”。该矿党委每年召开一次民主评议干部会议，让全矿副科级以上领导干部人人向职工述职述廉进行自评，再让全矿职工当场进行测评，广泛听取和收集职工群众的意见和建议，并将领导干部的述廉报告、民主测评和组织考廉的结果存入个人廉政档案，作为干部选拔任用、评选先进的依据。对有不廉洁问题或职工群众反映不良行为的同志进行调查处理。通过“评廉”，让全矿领导干部系好“安全带”，不碰“高压线”。增强了党员干部的廉洁从业意识，推动全矿党风廉政建设健康发展。（王存太 郭金平）

 

本网通讯员：王存太

编 辑：一帆