本网讯 四季度份以来，冀中能源峰峰集团万年矿把职工安全培训作为“决战四季度，保证安全促发展”的重头戏来抓，为实现安全生产年打牢坚实基础。

 

      该矿不断创新培训方式，提高培训质量，在“三结合”培训法的基础上增添了循环培训模式，采取“每日一题、三日一问、每周一考、一对一、多对一”的培训方式，使每名职工熟练掌握本工种、本岗位的操作规程。坚持周一学习上级文件精神、形势任务教育、法律法规等知识；周三培训班组长管理常识、班组制度，并对近期各班组的安全质量情况进行讲评；周二和周四对职工进行安全技能培训。以上所有培训内容均由各单位党政正职、主管技术人员进行专业辅导。在井下，对特殊工种职工实行现场“一对一、多对一”的培训方法，年轻职工与经验丰富老职工、技术人员、技术能手结对子，开展帮教，进而提高自身的正规操作水平。各单位还必须建立了专业知识题库，将试题印发给职工以便复习，为每名职工提供了学习资料及专业书籍，方便职工查阅相关知识资料。同时，严格对培训效果进行考核，把职工培训工作纳入安全绩效考核范围，对培训成绩较差的单位除扣除相应比例工资外。通过提高职工的安全素质，为构建本质安全型矿井夯实了基础。

本网通讯员：李杰

编 辑：一帆