企业的竞争就是人才的竞争，凡是想把企业做大的管理者都希望自己的员工素质高些再高些。企业也只有通过提高员工的素质，才能改善产品或服务，应对市场竞争。因此，企业对人才的要求将越来越高，“精业”已成为首要条件，而敬业精神反而次之。美国的麦当劳在全球有上万家快餐店，他们在招收员工时，也是把“敬业” 放在首位，对员工有很高的素质要求。新员工上岗前要进行培训，老员工每天还必须抽出一小时学习业务，这一个小时，是在上班时间内，公司付给工资。而这些岗前、岗中和八小时以外的培训，虽然要花费企业很大一笔开支；但是，大量的现代企业却不将它列入企业成本，相反，是把它作为一种投资。以投资换员工素质，换企业的综合竞争力，这是很有远见的。我国一些商业网点也注重知识营销，要求员工敬业，一些国有大型企业在推选劳模、先进集体和个人时，也注重知识层次和敬业精神，大庆油田在两年前就将一位成果丰硕的科技工作者树为劳模和新时代的“王铁人”。 

      如有一位朋，在一家企业工作，最近公司要招聘新员工，领导安排他去当面试官。那天，有两位应聘者接受面试。面试开始后，他按照公司预先准备好的试题开始发问，经过几轮的问答，有位已婚男子表现很出色，他便产生了把应聘者留下的想法。面试进入尾声时，他忽然又产生一个想法，想测测已婚男子的敬业精神。于是他琢磨再三后，临场又出了一道题：“假如你被录用后，万一公司与家庭产生矛盾，你会先顾及哪边？”已婚男子想了想说：“如果贵公司给我的薪水高，我会先顾及公司；如果贵公司给我的薪水低，我会先顾及家庭。”我没弄清已婚男子的意思，便问他：“公司给你的薪水低，为何你就先顾及家庭？”已婚男子说：“我妻子没有经济收入，如果我的薪水连她都不好养活，我只好为她再去做兼职。”他说：“如果公司给你的薪水高，你又为何先顾及公司？”已婚男子说：“因为只要妻子拿到我的高薪水，她就可以每天泡在商场、餐馆里，家只是一个空巢而已”。 我想天下第一等苦人，莫过于无业游民，终日闲游浪荡，不知把自己的身子和心摆在哪里才好。他们的日子真难过。第二等苦人，便是厌恶自己本业的人，这件事分明不能不做，却满肚子不愿意做。不愿做逃得了吗？到底不能。结果还是皱着眉头，哭丧着脸去做。这不是专门自己替自己开玩笑吗？笔者认为：“凡职业都是有趣味的，只要你肯继续做下去，趣味自然会发生。”为什么呢？第一，因为凡一件职业，总有许多层累、曲折，倘能深入其中，看他变化、进展的状态，最为亲切有味。第二，因为每一职业之成就，离不了奋斗；一步一步的奋斗前去，从刻苦中将快乐的分量加增。第三，职业性质，常常要和同业的人比较骈进，好像赛球一般，因竞胜而得快乐。第四，专心做一职业时，把许多游思、妄想杜绝了，省却无限闲烦恼。孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”人生能从自己的职业中领略出趣味，生活才有价值。孔子自述生平，说道：“其为人也，发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔。”这种生活，真算得上人类理想的生活了。

      作为求职者，敬业精神固然很重要，但是努力提高自己的综合素质，把敬业上升为精业，才是立身之本。时下，很多打工者不注重业务的精进，求职只问薪酬，干工作，舍得卖力气，开始还混得不错。随着企业规模的扩大，同类产品的竞争不断加剧，这些当初都是很敬业的打工者却相继被老板炒了鱿鱼。这些打工者有的降低求职要求另谋低就；有的回家务农、做小本生意；有的则痛定思痛，下狠心提高业务能力，再谋进取新职之门，以精业促敬业，从精业走向创业，自己当老板，成就一番大事业。有专家撰文指出，未来的竞争是“知本”的竞争，也就是人才的竞争。而人才的竞争是知识的竞争。高学历、新成果和一专多能的人才将越来越吃香。要做到这一点，唯有学习、学习再学习，精业、精业、再精业。学习是通向事业成功的护照，精业才能在职场中潇洒自如。

      一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基础。爱岗敬业是个人生存和发展的需要；同时更是社会存在和发展的需要，是社会对人的工作态度的一种道德要求。敬业与乐业精神是一种基于挚爱基础上的，对工作、对事业全身心投入的忘我精神。

本网通讯员：徐光宇 供稿

编 辑：徐悉