10月6日早晨，冀中能源峰峰集团万年矿制修区的班前会马上就要开始了，职工小张哈欠连连的快步跑进门岗，一头撞在了正在往里走的支部书记陈书强身上。

 

      “你昨晚没睡好？”看到小张睡眼朦胧的样子，支书陈书强关切地问。“昨天孩子发烧，折腾到大半夜，没睡好。”小张揉着眼睛说道。

 

      8点正，班前会开始。支部书记陈书强首先温和地嘱咐出勤的所有员工：“进入四季度以来，每一天的安全含金量也越来越高，大家操作的都是机器设备，有的还需要高空作业，所以晚上一定要休息好，如果精神不集中，就很容易出现事故。”说完，看了一眼小张，沉下脸批评：“小张平时工作不错，但是由于没休息好，精神状态欠佳，如果上岗就是薄弱人物，是明显的人为隐患，马虎不得。得按规定作检查，今天就算你休班，回家好好补一觉吧。”

 

      这是万年矿制修区支部书记陈书强在班前会前排查隐患人员的过程。该区把隐患人员排查作为确保安全生产的重要一环，按照“五个步骤”仔细排查隐患人员，不让任何一个隐患人员上岗。一是区队值班干部对照“十种隐患人员”标准，认真排查本班隐患人员。二是对排查出的隐患人员要盯上做好思想工作，并劝其休息。三是对本班员工要密切注意一举一动，发现情绪异常，问明原因，帮助解惑释疑。四是对在现场工作中出现的情绪激动、身体疲劳、高血压、心脏病等符合隐患人员标准的人员，要立即汇报，并护送其回家。

 

      通过薄弱人物排查帮教，今年9月份，该区杜绝了“三违现象”有力的确保了第四季度实现安全生产。（郭海）

 

本网通讯员：郭海

编 辑：一帆