10月25日，新余矿业公司权属赣瑞实业公司大院内彩旗招展，该公司首届职工技术比武大赛在这里“击鼓”开赛，来自11家单位的44名井下电工和钳工工种选手在赛场“论剑”。

 

      新余矿业公司为激励职工学技术、练手艺，出台了有针对性的激励措施，规定凡在县、市、省和国家级技术大赛中获得优秀成绩的职工，公司均给予重奖，在公司及以上级别的技术比赛中获得名次的职工在奖励的同时还将纳入“首席职工”和“首席技师”的候选对象进行考核认定，优先评选劳模先进，优先提拔到管理岗位任职，优先安排疗休养等，政策向优秀技术职工倾斜，使企业成为职工钻研技术的“练武场”，个人职业发展的 “加油站”，促进实现企业“全员成长”的人才战略目标。

 

      为使技术比武大赛顺利进行，该公司工会联合技术部门设计了一整套操作规范，制定了比赛评判标准，用切实可行的评分办法来增强考核评判可操作性，并组织裁判人员研习规则。在赛场，参赛选手充分发挥各自特长，充分展示各自的学识与睿智，经过理论卷试和实践操作两场比试，产生了本次技术比武大赛电工组和钳工组前八名，在随后举行的颁奖会上，新余矿业公司党委副书记、工会主席陈水华，英岗岭煤矿党委书记、矿长罗有根等领导为本年度公司电工和钳工专业的获奖技术“明星”颁发了证书和奖牌。

本网通讯员：刘清华

编 辑：一帆