“听说四季度咱们要安全贡献奖！”

 

      “可不是！但前提是必须保证安全，不能有任何‘三违’行为和安全事故，要不然，经济损失可就太大了！”

 

      “就是，就是，咱们一定得注意安全……”

 

      上班途中，山西晋煤集团沁秀公司职工小王和小郑打起算盘，算起了他们的“安全帐”……

 

      四季度，沁秀公司树立的安全奋斗目标是：杜绝轻伤和较大非伤亡及以上事故，消灭瓦斯超限事故，实现安全“零事故”。为了充分调动广大员工的积极性，确保四季安全决战的全面胜利，沁秀公司出台了《安全贡献奖奖励标准》。《标准》根据井下一线单位、井下辅助单位、地面生产岗位等五个类别，分别给予员工不同数额的奖励。
安全就是效益，奖励就有动力。这一激励政策的出台，不仅让员工掂出了安全的“含金量”，同时，也大大撬动了员工工作的积极性和主动性。近期，该公司安全决战氛围十分浓厚，广大员工认真按照“五想五不干”、“手指口述确认法”、岗位操作规范等要求，严细操作，坚决做到上标准岗、干标准活、做放心人。

 

      同时，各单位、各部门牢固树立“上下一盘棋”思想，各司其责，分兵把口，严守安全防线。机关技术部不定时到基层矿井就安全措施编制、落实以及标准化建设等情况做深入指导，确保技术措施制定科学、落实到位；安全监察部加大小分队活动频次，紧盯夜班、交接班等薄弱时段的管理，做到监督检查到位；群监网员、青监岗员充分发挥自身班班工作在现场的优势，及时排查隐患，制止“三违”现象发生；公司及矿领导严格执行领导干部带班、值班制度，经常到所包单位实地查看安全状况，并做好难点问题的协调、指导与服务等工作。

 

      此外，该公司还充分利用《共同体》报、条幅、黑板报、内网等形式，营造浓厚的决战氛围，为夺取四季度决战的全胜提供强大的舆论支持和精神动力。

本网通讯员：李文香

编 辑：一帆