本网讯 冀中能源峰峰集团万年矿生产服务区不断健全安全管理机制，强化教育培训和监督管理，有效保障了安全生产，杜绝了各类事故发生。

     加强基础管理。年初，这个区结合本单位工作特点，分层次、分岗位建立月度安全抵押金制度和安全绩效考核奖励办法，并把安全管理的落脚点放在岗位和班组，构建了岗位自律、班组自管、各队自治的“三自”安全自主管理格局，安全管理模式由“向下压”转变为“向上保”。完善了考核办法，严格奖惩兑现，提高了班组和职工自主抓安全的积极性和主动性。截止日前，该区11名职工被评选为矿“功勋个人”，三个班组被评为矿“最佳班组”，受到表彰奖励。

       强化安全教育。该区充分利用班前班后会、安全例会等，强化干部职工安全法律、法规教育，引导职工学法、懂法、遵章守法，提高按章作业的自觉性。通过违章、工伤人员现身说教、人人谈心得认识等形式，引导职工充分认识安全工作的重要性，起到了较好的警示教育作用。推行“员工保安五原则”，把每日一题的培训考核放在班前会，考核结果直接与个人安全绩效工资挂钩进行奖罚。

       落实安全责任。该区严格落实各级安全管理人员的职责，分配现场查“三违”、隐患指标，并监督落实。对完不成指标的一律按制度处罚，确保现场监督检查的实效性。同时，严格落实跟班人员现场走动式监督检查制度，严查现场不安全行为和安全隐患，现场安全管理效果一律同跟班人员绩效工资挂钩考核，对未完成查“三违”、隐患指标和安全效果差的，直接追究跟班人员责任，并进行处罚，使跟班人员的责任心进一步增强。

本网通讯员：郭洋

编 辑：远帆