潞安集团常村矿在创先争优活动中，着力构建群众参与工作机制，让职工群众提出建议、实行监督、开展评判，成为活动开展的“参与者”、“建言人”、“裁判员”。

 

      让职工群众成为“参与者”。通过开辟电视、广播专栏，打造“创争”活动文化长廊，制作“创争”活动牌版，编印《创先争优活动简报》，开设创先争优专题网站，基层党支部设立“创争”栏等多种形式，畅通信息渠道，保障群众知情权。在全矿所有对外服务窗口中，开展了“文明高效示范岗”活动，选取20个文明窗口，比服务、比素质、比业绩，争一流；在团员、女工中，广泛开展了“双学双过硬，成才当标兵”、“巾帼创新业，岗位争一流”活动，活动中，该矿团委特别针对大学生这一特殊群体，举办了一系列“大学生规程编写班”、“实践比武”、“大学生成长日记”等活动，关注大学生成长，帮助大学生成才，工会女工部组织开展了“巾帼志愿者爱心帮扶”、“夕阳红井口服务”等活动，该矿以基层党组织和党员的创先争优，带动了群团组织的积极参与，保障群众践行权，公开党组织和党员承诺书，设立党员践诺台账，实行承诺践诺一卡通，党员承诺有成效，践诺效果有体现，保障群众监督权。

 

      让职工群众成为“建言人”。制定每月领导信访接待制度，矿党政领导带领相关职能科室，坚持“当场能解决的当场拍板、需要协调解决的列入重点工作日程、因政策原因不能马上解决的及时向上级反映”的原则，围绕矿山发展、社区建设、群众生活等内容，“走下去”征求意见，倾听群众心声；“请进来”提出建议，献策矿山发展，搭建了一条职工群众心中的“连心桥”，成为党政领导了解职工群众的“民意站”。设立了社区民意征集箱，实现了民意反映多途径、全覆盖。

本网通讯员：冯丽娜

编 辑：一帆