煤矿是个特殊的行业，职工工作生活在这个特殊的行业中，更需要我们每一位思想政治工作人员深入基层，深入职工、深入他们的内心世界，去了解他们、关爱他们。人人都有感情，也需要感情，你与他感情深厚，他自然与你真心相待。我想政治思想教育工作人员最有效的工作方法，就是把握住职工的情感去开展工作。

      尊重是感情的基础。没有尊重，就谈不上有感情，尊重职工，就是让职工对企业有感情，把自己当成企业的主人翁。职工大都喜欢一个“实”字，他们爱听理论联系实际、深入浅出的道理，特别是联系社会现实、联系企业实际、结合职工思想、涉及职工切身利益的的内容。听一个讲座、开一次谈心会、提一次合理化建议，他们就会精神受鼓舞、认识受启发、心灵受感化。职工一旦把这种主人翁精神注入企业，那么在他们心目中，企业就不是一个单纯的经济实体，而是一个精神载体，是希望、是精神寄托。职工们觉得自己被尊重了，自己的建议有用了，对企业自然就有了深厚的感情，从而更大的激发调动了职工的工作热情。

 

      理解是感情的桥梁。理解意味着消除隔阂，倾听理解职工的心声才容易贴近员工的内心世界，才能与他们建立感情。职工们大都喜欢一个“平”字，喜欢平等对话，不喜欢居高临下的训导。如果职工犯了错误，会议批评或个别交谈要实事求是，恰到好处，要允许他们申辩，错了可以再批评。而居高临下、永远正确的训导，让职工蹲在峡谷里总是错误、永远受训的教育，职工就会口服心不服。职工的情趣个性、知识水平各不相同，思想政治工作人员做思想工作要有针对性和实效性，不能停留在表层的理解上，要进行深层次的理解，体察职工言行的内在思想动因，真正进入到员工的内心世界，与他们产生共鸣，从而建立感情，让他们真心实意脚踏实地为企业服务。

 

      关心是感情的保证。你关心别人，别人就会对你好，关心职工，职工自然就对你有感情。职工大都喜欢一个“情”字，新时代的职工普遍比较豪爽，他们从小受到良好的思想教育，家庭比较富足，相对于老一派的职工，不管在花销、交友、认识事物、接受新知识、新事物等方面，相对爽快，不拘泥于形式。所以政治思想教育工作人员，在班前班后、茶余饭后，到职工的宿舍或家庭进行走访谈心，在平等和谐的环境中谈看法、探讨一些问题，对他们以诚相待，真心实意的爱护他们，关心他们的生活，尽力为他们排忧解难，这样才具有感化作用，这样既引导教育了他们，又联络了同他们的感情，同时还能了解到职工的真实心态，对安全生产及其他工作，起到事半功倍的作用。

作者：山东新矿集团华丰煤矿运输一部乔仁国

编 辑：一帆