遵照 “单位搭台、专业组织、全员练兵”的原则，有女工的单位要结合专业特点和岗位职责要求，制定相应的学习计划、练兵内容、比武时间。对在女职工技能大赛比武中产生的优秀选手，推选参加集团公司女职工技能大赛。通过技能大赛，选拔出各个岗位工种的巾帼技术能手，为该矿女职工后备人才的选拔做好了人才储备。

 

      开展女工工作创新竞赛活动

 

      要求各女工分会每年至少要拿出一个创新工作案例。“创新案例”的主题，须充分体现当前女职工工作的发展要求，反映时代特征，并呈现良好发展态势的工作方法与活动形式。其内容可以是一种成熟经验、工作模式或活动形式；在宣传、引导和服务职工方面体现新探索，在群众性创建活动方面展示新亮点和新成效。通过这些创造性的工作激发广大女职工的工作热情。对各女工分会开展的创新工作，矿女工委将精心筛选，纳入集团公司工会“工会工作创新成果奖”评选活动中。

 

      开展女工家属协管安全竞赛活动

 

      在女工家属协管会和女工家属协管员中开展了争创“优胜协管会”和争当“优秀协管员”活动。矿女工委要遵照集团公司文件规定，组织开展经常性的协管安全活动，积极参与集团公司和全省煤矿两级先进协管会评选活动，荣获集团公司级先进协管会、省级先进协管会称号。

 

 

      围绕“四德”建设工程，深化文明家庭创建活动。突出道德教育内涵，丰富创建活动载体，广泛开展了家庭美德教育，文明和谐家庭评选等群众性的创建活动。扎实推进矿区巾帼志愿者服务活动，建立完善了巾帼志愿者工作体系，为外出创业家庭提供了爱心服务，进一步提升了巾帼志愿者服务的影响力。

本网通讯员：王作华

编 辑：一帆