巍巍巴岳，西山脚下，历经半个多世纪的重庆能源永荣长河煤电公司，近五年来，实现了历史性的跨越。从2005末到2010年末，总资产由6457万元到8642万元;上缴税费由559万元到1562万元；原煤产量由14万吨到31.3万吨；掘进进尺由6096米到11833米；职工收入年均增幅达10 %以上。 

      数字是枯燥的，数字又是鲜活的。这一串串闪光的数字诠释着“质朴坚韧、求是创新”的企业精神，记录了长河由地方煤矿到一个集煤炭生产、洗选加工、发供电于一体的国有综合性煤炭企业，五年的创业，书写了西山脚下这片黑土地上跨越发展的辉煌。 

      乘风破浪扬风帆 

      2005年之前，技术人员少，管理人才不多，组织机构不健全,党支部仅6个。由于开采工艺较落后，巷道运输能力差，原煤产量平均仅9.6万吨/年。 

      2004年初，乘着重庆能源二次创业的春风，载着整合渝西资源的希望，创业发展的脚步唤醒了沉睡的矿山。

 

      2005年7月，矿井30万吨技改扩能工程破土动工，期间累计完成井巷工程掘进10328米，新建硐室5个，安装设备329台套，完成土建施工138.61万元、技改资金5682.08万元。 

      2008年，30万吨技改扩能工程如期竣工投产。至2010年末，技改扩能工程竣工以来累计生产原煤92.09万吨。

       党建护航促发展

      党建工作只有不断开拓创新才能适应企业特色和变化。长河公司党委突出强基固本、安全发展，创新创先争优“12345”工作法，思想政治工作“五五”工作法，基层班子95%以上达“四好”标准，13个党支部达“五好”标准，2010年11月通过市国资委验收，成为市国资委“五好党组织”示范单位。

      “党员就是不一样，我要好好向他们学习”。在长河公司采煤四队，《重庆日报》记者正在采访职工王建党，这位电钻一班班长，腼腆而又朴实，他所带领的班组获得市总工会2010年度“工人先锋号”，他为什么如此坚定入党的信念？记者继续询问，他说道：“在生产现场我常看到有工友戴着‘党员示范岗’安全帽，这让我深深受到感染”。如今，在递交了三次入党申请后的王建党，已被培养为入党积极分子。在长河公司建立100个党员责任区和100个党员示范岗的“双百”先锋工程开展以来，把创先争优活动深化到具体工作，延伸到井下现场得到了生动体现，党员亮身份、争先锋、展风采的氛围日渐浓厚。

 

      安全创新添双翼

      2011年4月1日，重庆市副市长刘学普到长河考察调研矿井安全生产，他对长河各方面的工作给予了高度评价。他指出长河作为过去的地方煤矿，整合后的短短几年间，就发生了如此天翻地覆的变化，非常不错，矿区环境这么优美，企业安全文化建设成果显著；2011年6月28日，国家安全监管总局统计司副司长丁崑，到长河调研时指出长河在煤矿调度信息管理中积累了丰富的经验，非常值得推广。

      实现煤矿本质安全，这不只是一个美好的愿望，更是一条行动的纲领。在长河公司，人员定位、监测监控、通信联络、供水施救、压风施救和紧急避险等各大系统日趋完善。

      “为了自己和他人的生命安全，为了家庭幸福美满，为了公司安全发展，我庄严承诺……”。在采煤三队班前会上，句句安全誓言渗透在职工脑中心中。该公司党委在抓职工安全教育中不断创新思路，探索煤矿基础安全管理工作的方式方法，推行实施了《煤矿班前会七步曲》，对安瓦员实行职责考核排名奖惩制，创新“九要九不要”安全管理模式，形成了具有长河特色的“五册三薄一卡”管理体系。

       改善民生添动力

      让民生工程成为企业发展过程中的源动力。2004年以来，该公司先后投入约1738万元新建、改造、装修了职工书屋、党员学习室和休闲娱乐广场，采煤大楼、掘进大楼装饰一新，知识分子大楼拔地而起，职工澡堂扩建等生活设施一应俱全。

      2009年以来，投入600余万元修复了职工出行的长双公路；开通了只需1块5毛钱就可乘坐到双桥区的“迷你巴士”；建设了两个职工平价食堂。“两荤一素一汤才5块钱，每个月的生活费要比原来少用好几百哟……”。刚下了中班的掘进二队职工成惠波吃着可口的饭菜正津津有味地和工友说道。

      再扬风帆新起航

      历史是一条奔腾不息的长河，发展是一曲跌宕豪迈的长歌。2011年10月18日，长河公司即将召开第二次党代会，未来五年的蓝图已经绘就，“二次技改、水平延深”原煤产量达45-60万吨的号角已经吹响，全力打造一级安全质量标准化示范矿、党建工作样板矿的风帆已经起航。

      站在二次创业新的历史征程上，长河正迈着铿锵有力的步伐，向着“再造一个长河”的目标全力挺进。（文/黄浩杰 图/罗宏杰）

本网通讯员：文/黄浩杰 图/罗宏杰

编 辑：徐悉