今年以来，冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司党委努力创新思想政治工作的方式方法，以打造思想政治工作快捷通道为目标，着力构建“多对多、一对一、一对多、多对一”“四条思想专线”，形成了共同创先争优的强大合力，有力地推动了企业安全稳定健康持续发展。

      “多对多”引导专线，搭建企业与职工的“连心桥”。该公司党委通过形势动员会、任务宣讲会进区科、进班组等形式，讲企业目标、发展前景、成绩成果，引领净化职工队伍思想，增强职工的归属感和荣誉感；通过每月制作下发“形势任务明白卡”，使职工一卡在手，便可了解公司的经营形势、安全生产现状和下步工作重点，增强职工对企业发展的关注度；通过基层单位和机关职能部门相互评价的“双评双促”工作机制，征求基层单位的意见建议，了解所需所盼，促进机关职能部室转变作风，形成下情上达、上下互动、共同推进工作提高的良性循环。

 

      “多对一”联系专线，开通党组织与职工群众的“直通车”。该公司党委以“走基层、察实情、解难题”活动为载体，组织政工人员、政研会会员、信访网员、宣传员、群监员等多个群体从不同角度、多种层面“走动式”进行思想教育和联系，将工作触角延伸到宿舍、家庭，延伸到现场、岗位，及时了解反馈职工，尤其是困难党员、职工的思想状况和所需所盼，因地制宜解决实际问题，帮助他们放下思想包袱，减轻生活负担，使他们切实感受到企业的温暖和党组织的关怀。

 

      “一对一”帮教专线，铺就干部帮教职工的“爱心路”。该公司党委运用“定制教育”模式，指导基层支部建立了包括工作表现、性格爱好、家庭情况等内容详细的职工档案，分类确定帮教重点。特别是对一年来发生“三违”人员、性格急躁人员、从事新岗位人员列入安全不放心人名册。由单位管理人员开展“一对一” 思想帮教和心理疏导。充分利用作业现场、班前班后等工作间隙，及时了解员工思想动态，化解员工思想问题，排除潜在的安全隐患。

 

     “一对多”服务专线，弹奏促进企业与职工共同发展的“和谐曲”。该公司党委成员以基层14个支部建立了联系点，每月深入联系点调研，面对面了解情况，现场协调解决问题。今年以来，该公司党委成员共深入联系点50于次，解决生产生活问题70于件；组织基层各单位向职工及家属公开单位热线电话，建立职工及家属与企业的密切联系渠道，及时了解他们的困难和要求，搭建快捷方便的服务窗口；注重关注和满足职工的学习、生活等需求，通过开办读书室、开设党课大讲堂、开展技术培训、组织文体活动等不同途径，丰富职工生活，满足职工所需所好，促进企业和职工共同进步、和谐发展。（王晓晶 杨杰）

本网通讯员：王晓晶 杨杰

编 辑：刘勋