强化考核促成长。该公司制定了见习管理办法，规定大学生员工见习期半年，同时每人可领取2000元的安置费，见习期满，通过自我鉴定、组织考察合格后，正式被录用为技术员，在提高工资的同时，每个月还可享受技术津贴605元，激发了他们的工作积极性。

　　不拘一格选人才。金竹山的领导决策层千方百计在大学生员工中选拔人才。共青团、女工以他们为中心组织活动，共青团举办了“歌颂祖国，爱我金竹山”征文活动，以发现写作新秀。在这次征文活动中，托山矿的彭维脱颖而出，以出色的文笔被领导惠眼识珠，选拔成了托山矿的新闻宣传专干。

　　为了让大学生员工——新湘煤人能安居、也能乐业，金竹山公司所属四矿先后建起了人才楼，配置了写字台等生活设施，塘冲矿、托山矿的人才楼目前已经入住，其他矿井的相继峻工，大学生员工都将住进让他们倍感骄傲的人才楼。

　　来自土朱煤矿的刘浩说：“刚毕业的时候，我们都憧憬大城市，跑到了深圳，在那里，虽然每个月也能赚到六、七千块钱，但是，那里生活消费高，每个月除去房租、水电费以及生活费，便所剩无几了。在金竹山，我们住的是人才楼，上下班不用挤公交车，同事之间相互关怀，领导也常常嘘寒问暖，还有‘四险一金’保障，我还是觉得在这里工作踏实。”

　　该公司注重活跃大学生员工的业余文化生活，2010年5月，共青团组织了“青春在煤海闪烁”联谊会；2010年11月，组织了青年大学生员工“我与金竹山共辉煌”座谈会和联谊晚会，总经理倾听他们对公司的合理化意见和建议，与他们同台歌唱，同池舞蹈；今年组织了“三·八”节联谊活动，为青年大学生男女搭雀桥。