潞安集团常村矿在创建一流文明建设的过程中，注重安全和文明和谐共同发展为重心，将文明创建作为主旋律，全面推进一流文明矿区建设。

 

      在一流文明矿区建设过程中，该矿结合工作实际，制定出实施细则，充分发挥十个专业推进组的作用。以推行企业文化建设为载体，在全矿职工中形成“全面打造中国潞安第一品牌企业”的强烈共识，不断提高职工队伍素质，广泛深入开展创建学习型科队、学习型班组和争做学习型职工、学习型家庭的活动和素质教育工程，重点加强员工职业道德，职业理想、职业技能和职业纪律的塑造和培养，以形式多样的劳动竞赛，技术比武和岗位练兵为平台，开展小技能、小经验、小窍门的岗前三小知识和每日一题活动，全矿上下营造出“创建学习型组织、争当知识型员工”的文化氛围。

 

      （常村矿宣传部干事何彬同期：在文明创建活动中，今年我矿主要是突出一个重点四项活动，一个重点就是提高广大职工的文明素养，思想活动就是开展实现五星级文明竞赛活动，开展文明用语推广活动，开展岗位争星活动，开展感动人物评选活动，就是通过以文明创建活动为载体，在全矿营造出人人讲文明、树新风的良好氛围。）
该矿大力开展“讲文明话、做文明事”以及创建“无烟单位”活动，要求每名员工时刻注意自己的一言一行，做高素质的文明人，从而提高全矿员工的思想道德和文明礼仪修养。社区离退休老年人主动组成“老年志愿巡逻队”，每天协助各小区门卫做好安保工作，发挥余热，志愿者队伍开展了与孤寡老人、残疾人、弱势人群“一帮一”、“结对子”等帮扶活动，义务进行室内卫生清洁、送粮送菜，形成了有老必敬、有难必帮的和谐共建氛围。

 

      常村矿用“文明创建”引路，用文明创和谐、用文明提安全、用文明增效益，用文明这个软实力，为企业的和谐发展提供了有力支持，职工思想素质提升、工作热情提高，加快了创建一流文明矿区建设的步伐。

本网通讯员：冯丽娜 盖飞

编 辑：一帆