【本网讯】   今年以来，开滦蔚州公司兴源矿结合自身特点，通过多种途径，全力抓好高技能人才队伍建设。 

      高度重视，形成氛围。矿领导对建设高技能人才队伍工作高度重视，将高技能人才工作纳入整个人才队伍建设工作中，在统筹生产经营工作的同时，切实注重高技能人才队伍的建设工作。同时，通过召开会议、发放宣传材料以及多媒体形式，大力宣传建设高技能人才队伍的重要性和必要性，在矿内形成了一个尊重高技能人才，培养高技能人才的氛围，激发了员工积极向上，勇于学习知识、学技能的热情。

        明确目标，加大投入。紧紧围绕本矿机械化升级改造工作实际，以培养高技能综采队伍为目标，制定了高级操作员工培训计划，力争用三年时间使高技能操作员工达到操作员工总数的85%以上。在员工教育经费使用上，坚持向一线操作工人倾斜，培养高技能人才队伍。同时，通过各种形式，加大对培训费用足额提取和合理使用的审议和监督，确保员工教育经费真正使用在高技能人才培训上。全力做好制度保障。

       建立机制，确保实效。逐步建立有利于高技能人才成长与发挥作用的体制和机制，坚持全方位、多渠道的培训技能人才的方法，坚持以培养高技能人才为目标，不断探索一些行之有效的新思路、新方法、新载体、新机制。认真落实师带徒措施，做好“传、帮、带”工作，提升员工技术水平，并以技能比武为手段，不断提高员工实战能力。为确保培训工作取得实效，积极建立奖励机制，对技术精湛，能够在生产中解决技术难题，推进技术革新的技师，给予相应奖励，激发了员工学好技能的积极性。

本网通讯员：李宏印

编 辑：徐悉