在煤炭企业，农民工仍然是生产一线的主力军，就内蒙古福城煤矿而言，从事一线采掘生产的农民工占到了该矿在册的采掘职工人数的60%以上。教育、管理好农民工，并发挥好农民工的作用，始终是企业安全生产工作的重点。现结合福城煤矿的实际，笔者就农民工教育的重点与形式提出一些建议。
　　

      教育农民工树立长远观念，避免短视行为。新的《劳动合同法》实施后，特别是随着近年来党和国家一系列惠民政策的颁布与实施，农民工的观念发生了巨大变化，其法律意识、维权意识大大增强，加入养老保险、医疗保险的诉求也大为增加，不随意跳槽和解除合同，甚至与企业共发展，这也是新一代农民工的显著特点之一。这些显著变化为企业对农民工的教育和管理创造了好的环境。企业良好的信誉及管理方式，仍然是农民工选择的首要条件。企业要帮助农民工树立长远观念，避免短视行为。如在签订劳动合同后，首先，企业要对农民工进行脱产培训，并形成完整的培训模式。同时，向农民工保证其合法权益，并使之明确其责任和义务。例如，一旦入矿，只要农民工遵守各项管理规定，尽管合同一年一签，但企业不会随意解聘农民工，使其安心工作，将工作与创业融为一体，这也就为其提供了生存和发展的保证。
　　

 

      引导农民工认真学习安全知识和操作技能，助其掌握一技之长。由于受自身文化水平和素质所限，农民工学技术、学业务的风气很难形成。这就决定了企业在对其进行安全培训、技术培训时，从形式到内容都要切合其实际特点。要做到分类、分层次培训：一是面向生产一线农民工的全员培训。例如，将每周一设为职工学习日，统一组织学习相应知识。在形式上有专题讲座、案例分析、违章人员现身说法等。同时，定期组织考试，以区队为单位公布平均成绩，增强其团队意识和集体荣誉感。二是特殊工种农民工培训，结合岗位考核换证，进行专业培训，对特殊工种人员，分别考评，考试合格者上岗，不及格继续学习或调离岗位。三是生产一线班组长培训，主要是综合素质的培训，以管理知识和安全技能培训为主，采取授课、考试、班组职工测评、面试等方式进行，对综合考评不合格者进行岗位调整。

 

      培养农民工的大局意识、集体主义观念和道德意识。一部分农民工在一定程度上还存在着本位主义和狭隘思想等。对于日常准则的遵守意识不强，班组之间、区队之间的协作意识还不能够适应企业管理的要求。应重视环境对其的熏陶作用，如在主要场所置放集体主义教育书籍等相关内容，使农民工耳濡目染，受到教育；在组织职工学习时，把道德教育培训列为专题；寓教于乐，经常组织能够体现集体主义、团队协作精神的拔河、篮球比赛等活动；四是评选、表彰优秀农民工，增强其荣誉感。同时，对于违反规章制度的人员，要进行严肃处理，以起到警示作用。

作者：鄂尔多斯市鄂托克前旗上海庙镇福城矿业公司办公室宁建民

编 辑：一帆