针对原有信息人员知识结构单一，新知识、新技术掌握少，矿井维护业务繁多，无暇进行深层次电子信息学习，跟不上当前智慧矿山建设步伐的实际情况，新驿煤矿进一步健全科技人才领导机构，制定严格的科技人员学习、考核制度。特别是在素质提升上，每周组织一次设备维护保养技能培训，对新上设备的操作、维修知识及时学习，每月进行一次相关知识考核，对数字化元件的操作规范、规程进行逐条考评，了解对新技术的掌握程度。在形式上，采用机考、笔试、口试相结合的办法，在内容上，紧密结合当前矿井信息化建设的需要，以如何保养数字设备和应急处理突发故障为主。为保证学习的积极性，在奖惩上，严格兑现奖惩制度，对考核成绩不合格的科技人员，给予每次200元的罚款，并进行补考。

    此举较好的促进了科技信息工作人员学习新技能的积极性，保证了矿井网络、数字设备的高效、精确运转，为智慧矿山的建设提供了智力支持和人才保证。