前段时期，我矿在广大党员和管理人员中开展 了“学讲话、转作风、树形象、创佳绩“主题教育与实践活动。开展这次活动，这是学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话的具体行动，也是加强管理人员队伍建设的需要，更是全面完成“十二五”开局年各项目标任务的有力举措，扎实开展好教育活动，对于促进作风转变，助推创先争优，感召干部职工凝心聚力，把思想和行动统一到企业改革发展的具体实践中，将起到积极推动作用。通过开展这次活动，使我思想深受教育，收获很大。特别是通过学习胡锦涛总书记在讲话中提出的一些新思想、新观点、新论断、新要求，使我深受启迪。

　　胡锦涛总书记在“七一“讲话中指出我党现在存有”四种危险”即“精神懈怠的危险，能力不足的危险、脱离群众的危险，消极腐败的危险”，这是对全党同志的郑重提醒和殷殷告诫。胡锦涛总书记把“精神懈怠的危险”放在首位，充分说明我们党已经意识到它的危险，认识非常清醒。胡锦涛总书记站在历史和时代的脚步，讲话高屋建瓴，思想深刻，对于我们煤矿企业的安全生产也颇具鲜明的思想性、针对性和指导性。

　　联系实际，我们现在的一部分管理干部中的确存有“精神懈怠”现象。他们有的工作责任心不强、办事拖拉不作为；有的工作标准不高，大局意识差；有的消极应付、相互扯皮，效率低下；有的只图虚名，不讲实效；有的因循守旧、不思进取，得过且过，当一天和尚撞一天钟，长期下去势必会埋下安全隐患的“种子”，这些都应当引起我们的重视。

　　产生“精神懈怠”的原因是多方面的，一些人觉得在老区过的苦日子已经过去了，为新区建设付出了汗水，做出了贡献，来到新区应当享受以下了；一些人看到周围的人买车购房，心理不平衡，相互攀比，干事创业的劲头逐渐减弱；还有总觉的自己工资与付出不成比例，满腹牢骚，怨声四起，等等。“精神懈怠”不仅事关个人的生活和工作状态，更为重要的是也影响着周围的职工群众。有的管理干部工作长期被动，重要的一个原因就是“精神懈怠”。 “精神懈怠”是一个人丧失主观能动性的一种表现，是一种消极懒惰的生活状态。一个人一旦产生精神懈怠，往往就会不动脑筋思考问题，自身的聪明才智和创造潜能就不能得到很好的发挥。

　　例如，有的管理人员对工作消极对待，在井下生产过程中遇到问题不是主动积极想办法，而是所谓“请示”领导，等待指示，这样的人怎会有工作积极性、主动性呢？

　　事实证明，一个精神懈怠的人，必定缺乏思想深度，干什么工作都干不好。要力戒“精神懈怠”现象，广大党员干部就要增强学习的主动性和自觉性，不断提高思想认识，培养求真务实的勤勉作风，只有这样才能奋发进取，保持工作激情，才能以一种积极的心态干工作。

　　当前，随着安全周期的不断延长，在思想上更不能有丝毫的麻痹松懈和懈怠，一定要立足岗位，务实工作，振奋精神，把主要精力用在抓安全生产上，人人争做创先争优的模范。

本网通讯员：高继宏

编 辑：刘勋