在创先争优活动中，川煤芙蓉红卫煤业公司紧紧围绕“推动第三次创业，促进企业又好又快发展”这个中心任务，着力实施“五大工程”，围绕中心，为打造“发展芙蓉”、“平安芙蓉”、“创新芙蓉”、“和谐芙蓉”为奋斗目标服务企业和职工，取得了初步成效。

　　以充分就业为目的，实施创业就业“民本工程”。 把推动矿井异常涌水后促进就业作为民生基础工程来抓，以“你就业，我来帮”的理念力推就业，构建“充分就业机制”。一是搭建外出承揽工程为平台。于2010年5月起，红卫煤业总经理邱居德牵头，跑遍云贵川和新疆等地，通过15000公里的行程，签订了六个煤矿和一个机电安装工程，组建了7个工区，安置了近600余名职工，大力开展学习型机采工作面作业、悬空机电安装等工程。解决了大部分职工的就业问题。二是搭建劳动力转移服务平台。调整充实了从单一工种向复合型工种的转变，让职工学习更多实实在在的本领。三是搭建劳务输出平台。与叙永煤矿达成了劳务合作机制，充分发挥富余劳动力和职工技能的作用，有组织、成规模地开展劳务外派。四是搭建再就业服务平台。加大“鼓励创业促进就业”等政策落实力度，千方百计增加就业岗位，把岗亭等岗位让给了难以安置的女工。把有一定技能的男职工分别安置到川南建工、白皎煤矿、杉木树矿业、珙泉煤业公司等集团内兄弟单位就业。五是创新了“代管”机制，通过集团公司和各兄弟单位的大力支持，职工有了岗位，而劳动合同未到期的，仍然由红卫煤业负责管理，由用工单位代扣“五险一金”，让部分有赖于红卫煤业原有管理模式的职工有了一个过渡和适应的过程，职工因工在代管单位受伤、因病，公司坚持不推诿，仍按原有程序进行申报和管理。

　　以人人享有社会保障为目标，实施社会保障“安全工程”。红卫煤业始终把社会保障作为社会稳定的“安全网”来构筑，以“抓社会保障就是抓民生之基、民生之急”的理念力推社保工作，构建“社保惠民体系”。一是以让职工五险一金全员覆盖，对部分农民工一心想挣钱回家糊口，不在意养老保险的思维扭转过来，做到了全员参保。二是按集团公司的统一部署，全员参加了高额医疗保险，部分职工因患特殊和重大疾病，在社保承担比例上有较大提高，促进了社会和家庭的安定。三是对重病符合社保法规的，及时进行了申报，让职工享受了门诊包干费及特殊补助，职工感受到了温暖。与此同时，还对离退人员的社会保险关系转移接续做到了便捷、快速、准确。

　　以宣传贯彻《劳动合同法》、《社会保险法》及相关法规为推手，实施劳动关系“和谐工程”。把劳动关系和谐作为社会和谐的重要内容来抓，以“维护劳动关系稳定就是维护社会稳定”的理念力推劳动关系（合同）管理，构建“劳动关系和谐机制”。一是劳动合同签订率覆盖面达100％，对劳动用工作出了全面仔细的登记，对人事档案、养老保险档案、健康档案分类编号和细化管理。二是切实发挥劳动关系三方联席的协调作用，把工作的着力点放到研究解决劳动关系方面的突出矛盾和问题上，有效遏制和消除劳动关系不和谐因素，有效阻止了个别职工的情绪问题和群体罢工事件。三是积极开展法律法规和政策宣传工作。开展法制宣传活动，了解和关注职工关心的焦点和难点问题，及时收集、研究、请示、解决《劳动合同法》、《社会保险法》、新《工伤保险条例》中遇到的问题。

　　以劳动监察为突破口，实施劳动者权益“保障工程”。把维护劳动者的合法权益作为重要任务来抓，构建了“纪监审”三位一体维权服务体系。一是工会加大劳动保障监察力度，在代签领取工资、基层劳动用工不良行为、调整劳动关系、维护劳动者合法权益等方面发挥了主导作用，及时参与处理了2起个体诉讼事件; 二是督促了劳动合同法和社会保险法在实际工作中的运用; 三是督促本应退休未能审批通过的人员进行了督办，通过提供准确档案信息等途径弥补了职工享受正常法规提前退休的待遇。

　　以“创建党员示范岗”为载体，实施形象素质“提升工程”。把基层党组织的光辉形象和党员干部的优良素质作为创先争优的重要保证来抓，内增素质，外树形象。一是进一步完善制度，加强政治理论和业务学习，提高思想素质，提高为民服务本领。以党的十七届六中全会精神、《党员的责任》、《关键在于落实》、学习“叶志平、李林森”事迹 营造“十百千”等，建立立健全了学习例会制度、联系群众制度、总结评议制度等。二是进一步弘扬优良传统，强化作风建设，着力解决党员干部中不适应发展的作风问题。着力戒除懒、散、慢等不良习气。三是进一步规范劳动保障各类业务经办和服务行为，做到“四亮”即规章制度亮出来、岗位职责亮出来、领导职责亮出来、党员身份亮出来。四是进一步优化工作流程，完善服务设施，力促业务部门做到“一站式服务”、 “一站式办理”、 “一体式监察”、 信访工作“一办到底”，为职工提供“贴近式、零距离、无障碍”的服务，为企业的转型升级奠定基础，为企业的创先争优开辟绿色通道。

本网通讯员：罗勇

编 辑：刘勋